Conseillère ou conseiller en emploi et en développement professionnel (9 postes à combler)

Du 25-03-2025 au 06-04-2025

Service du développement professionnel
Pavillon Adrien-Pouliot
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 6
Échelle de traitement: 59 536$ à 101 701$
Code du poste: 69947, 69410, 69413, 69409, 69408, 69407, 69406, 69405, 70898
Date d'entrée en fonction: 2 juin 2025
Durée du contrat: Jusqu'au 11 juillet 2025

Conseillère ou conseiller en emploi et en développement professionnel (non officielle)

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et trois (3) années d’expérience pertinente.

Le Service du développement professionnel de l’Université Laval est à la recherche de ressources temporaires pour occuper la fonction de conseillère ou conseiller en emploi pour effectuer des rencontres mi-stage avec des étudiants stagiaires de la Faculté des sciences et génie pour l’été 2025.

Les rencontres se feront à distance et seront réalisées dans la période du 9 juin au 11 juillet 2025. Une période de formation de 2 jours aura lieu les 4 et 5 juin. Il s’agit donc d’un contrat temporaire d’une durée de 5 semaines excluant la période de formation payée dans la semaine du 2 juin 2025. Pendant cette période, la personne conseillère en emploi sera exclusivement affectée aux rencontres mi-stage.

Plus précisément, les tâches seront les suivantes :

• Prendre connaissance des formulaires de suivi complétés par les stagiaires et les superviseurs préalablement à la rencontre ;
• Rencontrer les stagiaires et les superviseurs dans le respect des procédures établies par le Service du développement professionnel de l’Université Laval ;
• Valider les informations et s’assurer du bon déroulement du stage, principalement en ce qui a trait l’intégration de la personne candidate et à la conformité du mandat selon l’entente de stage. La rencontre de suivi n’est pas une rencontre d’évaluation académique ;
• Intervenir au besoin auprès du superviseur ou du stagiaire pour améliorer l’expérience du stagiaire ou le contenu du mandat ;
• Établir un lien avec le stagiaire pour l’informer des services du SDP et échanger avec cette personne de son expérience dans une perspective d’orientation ;
• Compléter le rapport de suivi et informer le chef d’équipe en cas de problématique liée au déroulement d’un stage.

L’anglais est considéré comme un atout pour ce mandat.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Éloïse Proulx, eloise.proulx@vrrh.ulaval.ca