Conseillère ou conseiller en prévention des risques psychosociaux

Du 12-10-2024 au 20-10-2024

Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Poste régulier syndiqué
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71454
Date d'entrée en fonction: Dès que possible

Conseillère ou conseiller en prévention

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1 er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.

OU

Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

Dans un contexte de grandes transformations organisationnelles, l’Université Laval s’est engagée dans un important projet de mise en œuvre des nouvelles exigences légales prévues à la Loi 27 - Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) par l’adoption d’une structure de gouvernance stratégique en santé, sécurité et mieux-être. Le Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances (VRRHF) est responsable de coordonner l’ensemble des travaux à venir pour moderniser le régime de santé et sécurité à l’Université Laval par le biais de la Direction santé et mieux-être au travail (DSMET) et déployer des approches novatrices.

Sous l’autorité de la directrice santé et mieux être au travail, la personne titulaire du poste agit comme personne experte-conseil afin d’offrir un soutien aux équipes et promouvoir un environnement de travail harmonieux et sain. Elle collabore à la mise en œuvre des stratégies de prévention alignées sur les objectifs organisationnels, stratégiques et opérationnels de sa clientèle. Principalement, la personne titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

• Participer à la définition des orientations et à la réalisation des politiques et des programmes en matière de prévention des risques psychosociaux, en lien avec le plan stratégique organisationnel;
• Évaluer les besoins à l’aide d’indicateurs et en fonction des enjeux organisationnels, évaluer les compétences présentes au sein de l’organisation et élaborer un plan d’action afin de combler les écarts;
• Effectuer des enquêtes et analyses de risque psychosociaux et accompagner les gestionnaires à la mise en œuvre des mesures de prévention et de contrôle;
• Concevoir, organiser et animer des ateliers d’information ou des formations en lien avec le développement des compétences en matière de risques psychosociaux;
• Élaborer et proposer divers outils de gestion permettant d’évaluer la progression de ses activités;
• Élaborer un programme institutionnel de reconnaissance;
• Élaborer et proposer divers outils de gestion permettant d’évaluer la progression de ses activités;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus en proposant des recommandations appropriées en vue d’assurer l’intégration des meilleures pratiques dans son domaine d’expertise;
• Participer à des comités ou groupe de travail en santé, sécurité et mieux-être au travail;
• Prendre en charge et participer à divers projets spéciaux relatifs à son domaine d’expertise;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres secteurs RH pour résoudre les problèmes et améliorer les processus;
• Effectuer toute autre tâche ou tout autre mandat connexe que peut lui confier sa gestionnaire.

Seront considérés comme des atouts :

• Être membre d'un ordre professionnel;
• Expérience pertinente en gestion de programme de prévention des risques psychosociaux en milieu de travail;
• Expérience de travail dans un milieu syndiqué et au sein d’une grande organisation.

Possibilité de télétravail (modalités à discuter).

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou roxanne.drapeau@vrrh.ulaval.ca.