Conseillère ou conseiller en prévention

Du 19-02-2025 au 05-03-2025

Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 71667
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Deux ans avec possibilité de renouvellement

Conseillère ou conseiller en prévention

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1 er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.

OU

Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

La Direction santé mieux-être au travail (DSMET) de l’Université Laval soutient les unités pédagogiques et administratives en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail. Elle offre des services-conseils pour assurer la prévention des risques, le respect des normes et la gestion des régimes d’assurance salaire et de la CNESST. Engagée dans une approche proactive et collaborative, elle vise à promouvoir un environnement sain et sécuritaire pour l’ensemble de la communauté universitaire.

Sous l’autorité de la DSMET, la conseillère ou le conseiller en prévention exerce un rôle-conseil stratégique auprès de la communauté universitaire. En plus de réaliser des analyses de risques et d’émettre des recommandations, il ou elle veille à l’application des exigences légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail. Reconnue pour son influence, cette personne contribue à développer une culture de prévention en favorisant l’adoption de comportements sains et sécuritaires à travers une approche collaborative et un accompagnement adapté aux besoins des différentes unités.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et programmes de prévention pour anticiper, analyser et réduire les risques liés à la santé et la sécurité au travail.
• Accompagner les unités dans l’identification, l’analyse et le contrôle de leurs risques, en proposant des solutions préventives adaptées à leur réalité.
• Coordonner et implanter des plans de prévention et de gestion des risques, assurer le suivi et l’évaluation des mesures mises en place.
• Conseiller et former les gestionnaires et les employés sur les mesures préventives et correctives à adopter, en mettant à leur disposition des outils concrets.
• Effectuer des analyses, inspections, enquêtes et audits afin d’identifier les enjeux de sécurité et proposer des actions correctives.
• Participer à la rédaction et à la mise en œuvre des plans d’action en santé et sécurité au travail (SST) et assurer leur suivi auprès des parties prenantes.
• Développer des politiques, procédures et guides visant à encadrer et améliorer les pratiques en matière de SST et en assurer la diffusion.
• Agir comme formateur en sensibilisant la communauté universitaire aux bonnes pratiques en matière de prévention et en développant des outils de formation adaptés.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour assurer la conformité et défendre les intérêts de l’Université auprès des organismes réglementaires.

Profil recherché :

• Approche proactive et collaborative pour promouvoir une culture de prévention et de bien-être au sein de la communauté universitaire.
• Autonomie et sens de l’initiative.
• Capacité d'analyse et à défendre ses recommandations avec assurance.
• Aptitude à analyser son environnement et à s’y adapter efficacement.
• Influence positive et collaboration efficace avec toutes les parties prenantes.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.