Conseillère ou conseiller juridique sénior en droit du travail

Du 25-09-2024 au 13-10-2024

Bureau du secrétaire général
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

Poste régulier
Ouvert à tous

Sous la direction de la conseillère juridique principale en droit du travail, la personne titulaire du poste fournit à la clientèle interne le support juridique requis pour assurer la protection des droits de l’Université dans les domaines du droit du travail et de la santé et la sécurité du travail. Dans ce contexte, la personne conseille l’Université Laval pour prévenir et régler ses litiges. Elle assure également la représentation de l’Université devant les instances judiciaires appropriées. Elle peut aussi être appelée à œuvrer dans d’autres secteurs lorsque requis.

À cet effet, la personne :

• Conseille et accompagne les demandeurs de services juridiques qui lui sont assignés, formule des avis et opinions juridiques;
• Est en appui à la vice-rectrice ou au vice-recteur responsable des ressources humaines et des personnes qu’elle ou il désigne;
• Participe à la révision du corpus législatif de son secteur;
• Prépare, documente et rédige diverses ententes en matière de droit du travail et au besoin dans les matières connexes;
• Rédige ou révise des projets de règlements, politiques et autres textes légaux institutionnels en matière de droit du travail et au besoin dans les matières connexes;
• Rédige ou interprète les règlements, politiques, directives ainsi que les autres textes légaux de l’Université et rédige tout document d’information de nature juridique;
• Prend en charge l’appui aux négociations collectives pour les négociations désignées;
• Effectue tout travail d’études, d’analyses et de recherches juridiques sur différentes questions liées aux activités de l’Université en lien avec ces sujets;
• Prépare et dispense des formations sur des sujets juridiques permettant d’outiller les demandeurs de services et gestionnaires et ainsi de prévenir les litiges;
• Prend en charge des dossiers litigieux en matière de droit du travail, dont la préparation de la preuve, l’enquête et la représentation;
• Vérifie la légalité et la rigueur des décisions, des actes juridiques et engagements de toute nature;
• Prépare ou révise les contrats et ententes auxquels l’Université est partie et peut être appelée à participer à leur négociation;
• Favorise la mise en œuvre des méthodes alternatives de résolution de conflits lorsqu’applicable;
• Collabore avec les conseillères et conseillers externes mandatés par l’assureur ou mandatés par l’Université dans la préparation des procès en cas de litige.
  

• Comprend les enjeux, les principes et les modes de fonctionnement qui régissent les environnements interne et externe de son institution;
• Sait cerner l’environnement politique de son institution dans le but de décider et d’intervenir stratégiquement auprès des acteurs;
• Sait recueillir l’information et développer une fine compréhension du contexte de l’intervention afin de proposer des solutions adaptées aux besoins du client en cohérence avec les bonnes pratiques de son champ d’expertise;
• Sait convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire;
• Sait travailler seul, avec un minimum d’encadrement, tout en utilisant à bon escient la marge de manœuvre qui lui est donnée;
• Sait utiliser des approches et des techniques de négociation efficaces afin de parvenir à des ententes qui sont avantageuses pour toutes les parties impliquées;
• Entreprend des démarches, et, si nécessaire, prend des risques calculés afin de faire face à un problème, améliorer une situation ou saisir les occasions qui se présentent;
• Est digne de confiance, respecte ses engagements et agit en fonction de valeurs sociales et professionnelles reconnues;
• Respecte soigneusement et entièrement les procédures et les méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité et de précision supérieurs.
  

• Posséder un grade de 1er cycle en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Détenir minimalement dix années de pratique pertinente en cabinet ou dans un service juridique, dans une fonction de conseil et de représentation en droit du travail.

Sera considéré comme un atout :

• Détenir une bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
  

Échelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 4. Le minimum salarial de la fonction est 99 032$ et le maximum est de 141 475$.

Conditions particulières

Il s'agit d'un poste régulier. Le protocole régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Entrée en fonction prévue dès que possible.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 5 semaines de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  
  

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Pour information complémentaire, communiquez avec Marie-Pierre Desrosiers au 418-656-2131 poste 407862 ou marie-pierre.desrosiers@vrrh.ulaval.ca.