Conseillère ou conseiller en développement de la recherche

Du 04-04-2025 au 17-04-2025

Faculté des sciences et de génie
Pavillon Alexandre-Vachon
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Poste régulier syndiqué
Ouvert à tous

Classe 7
Échelle de traitement: 62 210$ à 106 274$
Code du poste: 54169
Date d'entrée en fonction: Dès que possible

Conseillère ou conseiller en développement de la recherche

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente

L’Université Laval se classe parmi les 20 meilleurs employeurs au Canada et s’est hissée au premier rang des employeurs dans la région de Québec en 2022. Reconnue pour son excellence en enseignement et en recherche, la Faculté des sciences et de génie (FSG) regroupe plus de 250 professeurs répartis dans 13 départements et une école. La diversité des domaines couverts à la Faculté amène les professeurs à soumettre des demandes à des programmes de financement variés : recherche fondamentale, recherche en partenariat, recherche contractuelle.

Le Vice-décanat à la recherche compte sur une équipe dédiée composée de trois autres conseillers et conseillères, d’une agente de secrétariat ainsi que de la vice-doyenne à la recherche. L’approche collaborative privilégiée permet d’assurer un accompagnement stratégique et personnalisé aux chercheurs et chercheuses, notamment lors de la préparation de demandes de financement complexes. Les dossiers complexes sont discutés en équipe, et le travail est partagé pour s’assurer de fournir un service rapide et efficace aux professeurs, même durant les périodes de pointe (dates butoirs des organismes subventionnaires).

Le rôle principal de la personne sélectionnée sera de conseiller, assister et guider les professeurs dans le développement, la planification et l’administration de la recherche subventionnée ou contractuelle dans le respect des politiques en vigueur.

Tâches et responsabilités principales :

• Réviser les propositions de recherche, valider l’admissibilité et le montage financier et recommander toute modification susceptible de valoriser la demande, en évaluer les risques et en recommander l’approbation ;
• Négocier des ententes, contrats et conventions de recherche avec les partenaires, assurer la protection de la propriété intellectuelle et en assurer le suivi ;
• Offrir un support particulier aux nouvelles et nouveaux professeurs qui soumettent leurs premières demandes de subvention ;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des professeurs dans leur recherche de financement, les orienter vers les programmes appropriés, les guider sur les critères d’admissibilité, les modalités de présentation et de soumission ;
• Intervenir lorsque requis dans le suivi des projets de recherche, notamment en ce qui a trait à l’interprétation des règles des organismes subventionnaires, à l’application des politiques de propriété intellectuelle, aux frais indirects de la recherche et lors de situations litigieuses ;
• Participer étroitement à la planification et à l’organisation du travail du Vice-décanat à la recherche ; voir à l’amélioration continue de saines pratiques de gestion dans le traitement et la conservation des documents confidentiels ;
• Collaborer avec les conseillères et conseillers du Bureau de liaison Université-Milieu et du Vice-rectorat à la recherche, à la création et à l’innovation.
• Effectuer une veille auprès des organismes subventionnaires. Acquérir et maîtriser l’information pertinente sur les programmes de subventions disponibles. Demeurer à l’affût de nouveaux programmes et des changements et en coordonner sa diffusion auprès des professeurs ;
• Diffuser l’information relative à la recherche auprès des professeurs : les politiques, les normes et les règles institutionnelles qui encadrent la gestion de la recherche ;
• Établir et maintenir des relations avec les professeurs, les directions facultaires et départementales, les centres et regroupements stratégiques de la FSG, les instituts et les organismes subventionnaires ;
• Entretenir des relations étroites avec diverses instances, siéger à des comités, préparer les documents nécessaires et assurer le suivi des décisions ;
• Participer à l’analyse des orientations et des initiatives émanant du milieu de la recherche subventionnée et contractuelle, évaluer les impacts sur le développement de la recherche et discuter avec l’équipe et la vice-doyenne des stratégies appropriées ;
• Participer à l’organisation d’activités de promotion, de formation et d’information auprès des professeurs.

Profil recherché :

• Très bonne connaissance du français oral et écrit ;
• Très bonne connaissance de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Gestion de plusieurs dossiers à la fois et capacité de travailler en collaboration et en équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse ; bonne capacité à vulgariser l’information ;
• Autonomie et initiative ;
• Une bonne connaissance du domaine des sciences et de génie ainsi que des organismes subventionnaires reliés à ce domaine (CRSNG, FRQNT, Mitacs, Génome Canada, Fondation canadienne pour l’innovation, etc.) serait un atout ;
• Une connaissance des partenaires du domaine (industries, consortiums tels Prima, CRIBIQ, Prompt, CRIAQ, MEDTEQ, etc.) serait un atout.

Autres :

• Logiciels : suite Office, intranet des grands organismes, SIRUL, ClickUp, etc.

Le processus de dotation comprend un test dont les modalités seront précisées aux personnes retenues lors du premier appel.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Séverine Andrée Aimée Bornand au severine.bornand@vrrh.ulaval.ca.