Contremaîtresse superviseure ou contremaître superviseur

Du 11-03-2025 au 25-03-2025

Services campus
Pavillon Maurice-Pollack
Ville de Québec

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Affectation temporaire ou contrat temporaire
Ouvert à tous

Classe 5
Échelle de traitement: 56 735$ à 96 920$
Code du poste: 71000
Date d'entrée en fonction: Dès que possible
Durée du contrat: Un an avec possibilité de prolongation

Contremaîtresse superviseure ou contremaître superviseur

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience

DEC dans une discipline appropriée et trois (3) années d’expérience pertinente.

Sous la responsabilité fonctionnelle du coordonnateur aux infrastructures, la personne titulaire du poste effectue des tâches reliées aux différents secteurs d’activités de Services campus.

La personne titulaire planifie, organise et coordonne les opérations courantes et urgentes d’entretien, de réparation, d’installation et de mise en valeurs des actifs sous la responsabilité de Services campus, soit les infrastructures de stationnement, les locaux de logistique événementielle et les salles de réunion, les parcs d’appareils multifonctions, libre-service et de production, le parc de mobilier, d’actif numérique et audio-vidéo ainsi que de la disponibilité et de la bonne fonctionnalité des outils, systèmes et logiciels nécessaires à la livraison des produits et services offerts. Elle coordonne une équipe effectuant les opérations de support ou de services techniques.

Elle supervise directement 3 personnes régulières et 1 sporadique. Elle participe à la sélection, accueille, initie, encadre et mobilise les membres du personnel et évalue leur rendement. Détermine les besoins de formation et organise les activités appropriées.

Tâches et responsabilités principales

• Assiste le coordonnateur aux infrastructures dans le cadre de l’entretien et de la mise en valeur des actifs et des infrastructures de Services campus.
• Supervise et coordonne le travail d’une équipe de personnel de soutien.
• Analyse le rendement des équipements et opérations ; propose et réalise des améliorations ou modifications.
• Recueille et compile différentes données sur les inventaires en fait l'analyse et les présentes en utilisant des outils numériques. Compile et analyse des données d'inventaire pour produire des rapports adaptés aux besoins opérationnels.
• Assure une bonne communication et collabore avec les autres unités de l’université afin d’optimiser et d’atténuer les impacts de l’entretien et de la mise en valeurs des actifs.
• Recueille, analyse et traite les besoins des différents secteurs d’activités ; suggère et mets en place des programmes d’entretiens préventifs et les opérations y donnant suite. Les opérationnalisent et les bonifient.
• Aide à préciser des besoins auprès des différents secteurs d’activités et à réaliser des projets, à obtenir des biens et services, à résoudre des problèmes. Rédige des devis sommaires de travaux, fait exécuter les travaux et en vérifie la qualité.
• Coordonne et supervise la réalisation des activités et le travail de personnes y étant affectées. S’assure d’avoir les ressources nécessaires au succès des activités. Supporte tous les secteurs d’activités.
• Assure la qualité du service offert par son équipe. Recueille les besoins, plaintes et souhaits et y donne suite.
• Élabore, suggère, modifie, documente, applique et interprète des règles, des procédures, des politiques.
• Obtient des biens, des services ; négocie des partenariats, des ententes, des arrangements.
• Établit et maintien des liens avec des organisations, des partenaires et des fournisseurs.
• S’assure que les personnes intervenantes rendent ou gardent les actifs sous la responsabilité de Services Campus sécuritaires et conformes aux normes, codes et lois en vigueur.

Seront considérés comme des atouts :

• Orientation vers l’action, résultats, et gestion des relations interpersonnelles avec diplomatie.
• Organisation, planification et coordination des activités d’entretien, tout en étant résilient(e) face aux défis et en mode solution.
• Anticipation des besoins, enthousiasme, et capacité à donner du sens à la vision des secteurs.
• Développement du savoir-faire organisationnel, représentation de l’organisation et amélioration continue des services offerts.
  

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h/semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive. Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Éloïse Proulx, eloise.proulx@vrrh.ulaval.ca