Directrice adjointe ou directeur adjoint des services de formation continue

Du 20-01-2025 au 05-02-2025

Service du développement professionnel
Pavillon Louis-Jacques-Casault
Ville de Québec

Poste régulier
Ouvert à tous

Située au cœur de la Vieille Capitale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Elle a récemment été classée par Forbes au 1er rang des meilleurs employeurs de la région de Québec. Elle occupe aussi le 18e rang des meilleurs employeurs au Canada, toutes industries confondues. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Le Service du développement professionnel est à la recherche d’une directrice adjointe ou d’un directeur adjoint des services de formation continue.

Le marché du travail évolue constamment, ce qui a pour effet d’obliger les organisations à développer les compétences et les savoirs de leurs employés et les personnes à développer en continu leurs compétences en adéquation avec leurs aspirations et les besoins de la société.

Relevant du directeur du Service, le poste de direction adjointe des services de formation continue vise à assurer la mise en place, le développement et la mise en marché de l’offre de formation adaptée aux besoins des personnes et des organisations. La personne titulaire travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires de l’unité pour la planification des activités, pour le développement et la mise en œuvre du plan d’action qui vise à atteindre les objectifs et pour la bonne marche de l’ensemble des activités.

Plus spécifiquement, la personne sélectionnée devra :

• Planifier, conceptualiser et coordonner, en collaboration avec le milieu, la mise en œuvre de la stratégique de mise en marché des activités de formation continue de l’Université Laval et du recrutement de clientèle via des ententes corporatives;
• Établir, en collaboration avec la direction du Service, les objectifs de ventes et de revenus en assurant la promotion et le développement des affaires pour la vente des formations des facultés (liens avec les organisations et partenaires, envoi d’offre de services, réponse à des appels d’offres, entente coop, activités variées de promotion des formations);
• Soutenir, accompagner et développer une équipe multidisciplinaire composée de 18 personnes en planifiant et dirigeant le travail des équipes de développement d’affaires et de livraison des activités de formation;
• Exercer une vigie constante de l’évolution du marché de la formation continue et des initiatives des autres fournisseurs de services;
• Accompagner les facultés dans leurs réflexions sur leur offre de formation continue (analyses de besoins de marché, benchmark, contacts en organisation, etc.) et proposer de nouvelles opportunités;
• Identifier et recommander l’élaboration de nouvelles formations afin de répondre aux besoins de formation continue du marché en collaboration avec les facultés;
• Maintenir et créer des relations d’affaires avec les partenaires internes et externes de la direction, ainsi que dans le développement de nouvelles alliances stratégiques;
• Identifier, recommander et superviser la mise en place d’outils et de façons de faire visant l’amélioration des processus au sein de son équipe;
• Travailler en étroite collaboration avec la direction adjointe d’apprentissage Brio et des services pédagonumériques;
• Animer le groupe de travail institutionnel de formation continue non créditée tout en administrant un programme de financement pour stimuler le développement d’activités de formation continue non créditées.
  

• Vous devrez contribuer de façon directe à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’institution en fournissant une vision intégrée de sa direction;
• Vous devrez gérer et développer des équipes de travail cohésives, équilibrées et orientées vers l’atteinte des objectifs;
• Vous devrez créer et maintenir des partenariats, tant à l’interne qu’à l’externe, dans le but d’atteindre les objectifs de l’institution;
• Vous devrez viser à établir des relations positives avec les clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services ou des produits de qualité répondant à leurs désirs, à leurs besoins et à leurs attentes;
• Vous devrez recueillir l’information et développer une fine compréhension du contexte de l’intervention afin de proposer des solutions adaptées aux besoins du client en cohérence avec les bonnes pratiques de son champ d’expertise;
• Vous devrez travailler de façon positive et harmonieuse avec les membres d’une équipe afin d’atteindre des objectifs communs;
• Vous devrez influencer et motiver les gens à donner leur plein rendement, à travailler plus efficacement et avec plus d’enthousiasme;
• Vous devrez gérer les communications de façon à ce que l’auditoire reçoive l’information requise au moment approprié et dans un format adapté à ses besoins;
• Vous devrez comprendre le fonctionnement de votre secteur d’activité ainsi que le moment et la façon de saisir les occasions d’affaires qui se présentent.
  

• Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée;
• Cinq (5) ans d’expérience en développement d’affaires et trois (3) années en gestion des ressources humaines.
  

Échelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 3 provisoire. Le minimum salarial de la fonction est de 91 567$ et le maximum est de 130 810$.

Note : La structure des emplois cadres étant en cours de révision, la classe du poste est affichée sous réserve de modification.

Conditions particulières

Il s'agit d'un poste régulier. Le Règlement régissant les conditions d’emploi des cadres s’applique.

Entrée en fonction dès que possible.

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
  

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste. Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Pour information complémentaire, communiquez avec Élaine B. Marier au 418-656-2131 poste 406320 ou elaine.b-marier@vrrh.ulaval.ca.