Directrice ou directeur du partenariat d'affaires RH

Du 17-06-2024 au 01-07-2024

Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances
Pavillon Jean-Charles-Bonenfant
Ville de Québec

Poste régulier
Ouvert à tous

L’Université Laval s’est engagée dans un important programme de transformation de la gestion de ses ressources humaines, du modèle opérationnel qui soutient l’offre de services RH et de l’évolution de ses systèmes informationnels de gestion RH. C’est dans ce contexte que sera mise en place une direction du partenariat d’affaires RH au sein du secteur RH du Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances. Cette initiative vise à générer des résultats organisationnels en misant sur les talents, soit créer de la valeur en développant une compréhension commune de l’institution, en mettant en œuvre des stratégies et des solutions en matière de ressources humaines qui appuient la stratégie et les objectifs institutionnels et qui soutiennent la culture en place.

Sous l’autorité de la vice-rectrice adjointe aux ressources humaines et forte de son expérience en service-conseil, la personne titulaire du poste de direction du partenariat d’affaires RH est responsable de la gestion de l’équipe des partenaires d’affaires en ressources humaines.

La direction du partenariat d’affaires RH a pour mission principal d’offrir un service-conseil généraliste de proximité aux gestionnaires de l’Université en les conseillant et en les guidant sur toutes leurs questions et besoins en gestion des ressources humaines pour l’ensemble des processus du cycle de vie des RH.

La personne titulaire du poste de direction voit à développer, mettre en place et pérenniser le service-conseil de proximité en promouvant la culture organisationnelle, en proposant des stratégies et des solutions adaptées aux besoins des unités en matière de gestion des talents, de gestion de la performance, du développement de la relève et de la carrière, de relations de travail, de santé mieux-être, de gestion du changement, etc. et afin de positionner les ressources humaines comme un partenaire et permettre l’atteinte des objectifs d’affaires.

Elle ou il s’assure du déploiement par son équipe de manière cohérente des politiques, pratiques et programmes développés par les centres d’expertise du vice-rectorat et identifie les opportunités d’amélioration ou de développement en réponse aux enjeux des unités et de l’Université.

Principalement, la personne titulaire :

• Développe et met en œuvre les orientations, objectifs et priorités de la direction du partenariat d’affaires en fonction des besoins;
• Développe et met en œuvre des stratégies et plans d’actions RH alignés sur les enjeux des unités, sur les objectifs et orientations de l’Université et sur la vision relative à l’offre de services RH;
• Met en place, dirige et coache l’équipe des partenaires d’affaires RH dans leur mandat de service-conseil auprès des gestionnaires des unités qu’ils ou qu’elles desservent;
• Exerce un leadership auprès de l’équipe de partenaires d’affaires et des gestionnaires en agissant comme agent de changement pour s’assurer d’une mobilisation et d’un engagement lors des transformations vécues par les unités et l’Université;
• Lorsque son intervention est requise et en appui à son équipe de partenaires d’affaires, assure un rôle conseil auprès des gestionnaires lors de situations particulières en collaboration avec les centres d’expertises lorsque requis;
• Participe à la planification stratégique en matière de ressources humaines, en tenant compte des enjeux et des besoins futurs de l’Université;
• Analyse et interprète les indicateurs de performance RH des unités pour offrir des conseils stratégiques et proactifs;
• Contribue au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés;
• Optimise l’ensemble des processus sous sa responsabilité;
• Développe les compétences des membres de son équipe afin d’adapter l’offre de service de sa direction et ainsi mieux répondre aux besoins d’affaires en constante évolution;
• Suit les indicateurs de performance de sa direction et prend les actions appropriées;
• Est un vecteur de changement positif et suscite la collaboration et la mobilisation de l’équipe;
• Au besoin, représente l’Université auprès de différentes instances;
• Collabore étroitement avec la conseillère stratégique RH, les directions des centres d’expertise et la direction des services partagés afin d’offrir une offre de services qui se démarque par des solutions intégrées liées aux enjeux institutionnels;
• Participe activement aux travaux de redéfinition des modes de services du Vice-rectorat et agit comme leader dans les changements.
  

• Vous contribuez de façon directe à l’établissement et à la mise en œuvre des plans stratégiques de l’institution en fournissant une vision intégrée de sa direction;
• Vous savez convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire;
• Vous influencez et motivez les gens à donner leur plein rendement, à travailler plus efficacement et avec plus d’enthousiasme;
• Vous savez prendre des décisions pertinentes au moment opportun, agir et en assumer les risques;
• Vous encouragez le développement professionnel de l’employé en l’aidant à apprendre et à développer des compétences pertinentes et en augmentant sa participation à l’institution;
• Vous savez créer et maintenir des partenariats, tant à l’interne qu’à l’externe, dans le but d’atteindre les objectifs de l’institution;
• Vous savez établir des relations positives avec les clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction en offrant des services ou des produits de qualité répondant à leurs désirs, à leurs besoins et à leurs attentes;
• Vous savez initier, planifier et réaliser efficacement les changements dans l’institution;
• Vous savez cerner l’environnement politique de son institution dans le but de décider et d’intervenir stratégiquement auprès des acteurs.
  

• Grade universitaire de 1ercycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
• Détenir minimalement 5 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire à titre de gestionnaire d’une équipe de partenaires d’affaires RH;
• Une expérience significative et pertinente en service conseil RH.

Seront constitué comme des atouts :

• Une expérience professionnelle dans une moyenne ou grande entreprise en milieu syndiqué;
• Grade universitaire de 2e cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
  

Échelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 4 (provisoire). Le minimum salarial de la fonction est 99 032 $ et le maximum est de 141 475 $

Conditions particulières

Il s'agit d'un poste régulier. Le protocole régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Entrée en fonction prévue dès que possible.

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre un curriculum vitae récent.

Pour information, contactez Roxanne Drapeau
418-656-2131 poste 404053 ou roxanne.drapeau@vrrh.ulaval.ca

Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.