Conseiller RH et développement organisationnel

Unoria Coopérative, c’est près de 600 employés, 70 types d’emplois dans 28 places d’affaires situées partout au Bas-Saint-Laurent et en Gaspésie!

Une coopérative fièrement régionale, qui développe et diversifie ses activités en réponse aux besoins de ses membres et clients, dans des secteurs aussi diversifiés que l’agricole, la machinerie, les stations-services, les centres de rénovation, la production porcine et l’énergie. Du service à la clientèle à l’administration, en passant par la production, viens ENRICHIR NOTRE CULTURE et relève avec nous un défi à la hauteur de ton talent, UN EMPLOI PROCHE DE TA VRAIE NATURE.

Le titulaire de ce poste joue un rôle clé, tant stratégique qu’opérationnel, pour soutenir les objectifs de l'organisation. Il agit en tant que collaboratrice stratégique et travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser un environnement de travail performant, inclusif et en constante évolution.

Vos principales responsabilités

• Identifier les besoins de formation des employés et concevoir, organiser, puis animer des programmes de développement professionnel, tout en gérant les déclarations de formation (1%);
• Élaborer des parcours de formation individualisés et évaluer l'efficacité des initiatives de formation, en ajustant les programmes au besoin;
• Accompagner les gestionnaires dans la mise en place de plans de relève, le suivi des évaluations de la performance et l’animation de rétroactions constructives;
• Proposer des stratégies d’amélioration de la performance et de reconnaissance des employés;
• Participer à des projets RH stratégiques et offrir un soutien conseil dans divers domaines des ressources humaines;
• Organiser des activités de mobilisation et des ateliers stratégiques, tout en favorisant une culture de collaboration, d’inclusion et de bien-être au travail;
• Accompagner les équipes dans les changements structurels ou de processus et proposer des solutions innovantes pour optimiser l’efficacité organisationnelle;
• Participer à d'autres mandats et projets au sein du département des ressources humaines, en fonction des priorités de l'organisation.