Chez UV Assurance, on est bien entouré.e.s!
Au-delà des nombreux avantages offerts, le bonheur au travail et la santé des membres de l’équipe sont un pilier de notre succès et sont au cœur de nos préoccupations. Parce qu’on ne vise pas que l’excellence professionnelle : on vise aussi le bien-être de tout un chacun. C’est pourquoi nous avons remporté le prestigieux prix Mercure de l’Employeur de l’année 2024 dans la catégorie PME, concours organisé par la Fédération des Chambres de Commerce du Québec.
Sommaire des responsabilités
Relevant du Chef d’équipe, bases de données, le ou la titulaire du poste doit veiller à la modélisation, à la configuration, à la transformation et à l’exploitation sécuritaire des données et des systèmes de gestion de bases de données dans un contexte de livraison continue.
Tâches
DÉVELOPPEMENT DES SYSTÈMES DE BASES DE DONNÉES
- Prend part aux travaux d’analyse dans le but de concevoir des structures d’informations répondant aux besoins d’affaires;
- Détermine l’architecture optimale des bases de données selon les besoins établis;
- Conçois, développe et maintient les processus de transformation de données qui permettent le chargement des entrepôts de données ou l’exportation de données vers d’autres systèmes;
- Documente les systèmes d’informations et assure leur déploiement en continu dans un contexte DevOps;
- Établit les normes de développement de rapports.
ADMINISTRATION DES SYSTÈMES DE BASES DE DONNÉES
- Surveille et optimise la performance des bases de données;
- Veille au respect de la gouvernance des données en vigueur et fait des recommandations pour son amélioration continue.
AUTRES TÂCHES CONNEXES
- Développe des rapports;
- Participe activement à la résolution d’incidents liés à l’exploitation des données;
- Exécute des contrôles de conformité de la sécurité de l’information ;
- S’assurer de respecter les politiques et procédures reliées à la protection des renseignements personnels.
Particularités et avantages
- Poste régulier à temps complet (35 heures par semaine);
- Horaire de travail flexible;
- Assurance collective;
- Politique de vacances annuelles généreuse;
- Allocation de journées personnelles;
- Régime de retraite à prestation déterminées;
- Programme de santé et de mieux-être;
- Certifiée entreprise en santé;
- Possibilité de télétravail hybride;
- Accès au gym du siège social et cours de groupe;
- Allocation annuelle pour la pratique d'un sport;
- Pommes et cafés gratuits.
Cette description de tâches ne constitue pas un cadre rigide. Toutes autres tâches peuvent être demandées selon les besoins de l’entreprise.