Spécialiste, Mise sous contrat et rémunération des conseillers

Sommaire des responsabilités

Relevant de la Cheffe d’équipe, Rémunération, le ou la titulaire du poste doit voir au bon fonctionnement des activités reliées à la rémunération des conseillers. Il ou elle doit s’occuper de traiter les demandes de contrat de distribution et s’assurer de leur conformité, faire le suivi des contrats de distribution parmi nos systèmes informatiques et de la mise à jour de ceux-ci, effectuer la vérification de la rémunération des contrats selon les directives reçues, analyser les rémunérations afin de créer les analyses trimestrielles et générer les bilans et rapports financiers.

Tâches

 Créer les nouveaux contrats de distribution des conseillers tout en assurant leur conformité ;

 Assurer la conformité des contrats de distribution ;

 Générer la rémunération des conseillers ;

 Effectuer les corrections de rémunération à la suite des demandes de modification de contrat ou requête du système ;

 Analyser et solutionner les cas particuliers ;

 Produire les rapports et bilans mensuels et trimestriels ;

 Analyser et effectuer les différentes tâches reliées aux demandes de transfert et changement de conseiller;

 Analyser les rapports afin de s’assurer de leur exactitude ;

 Faire le suivi de la conformité des conseillers ;

 Effectuer le service aux conseillers ainsi qu’à leurs agents généraux ;

 Appuyer le développement des opérations de rémunération des nouveaux systèmes en place ;

 S’assurer de respecter les politiques et procédures reliées à la protection des renseignements personnels ;

 Analyser le comportement des systèmes informatiques et apporter des suggestions d’améliorations afin d’augmenter l’efficacité des opérations ;

 Toutes autres tâches connexes.

Particularités et avantages

 Poste régulier à temps complet (35 heures par semaine);

 Horaire de travail : Lundi au jeudi de 8 h 30 à 17 h 00 et le vendredi de 8 h 30 à 16 h 00;

 Assurance collective;

 Politique de vacances annuelles généreuses;

 Allocation de journées personnelles;

 Régime de retraite à prestations déterminées;

 Programme de santé et de mieux-être;

 Certifiée entreprise en santé;

 Accès au gym du siège social et cours de groupe;

 Allocation annuelle pour la pratique d'un sport;

 Pommes et cafés gratuits.