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Ville de Laval

Responsable information et permis

1333 boulevard Chomedey, Laval,QC
  • 85193.93 à 106492.72 $ par année selon l'expérience

  • Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Laval, 3e plus grande ville du Québec, est en profonde transformation. La vision stratégique Laval 2035 : urbaine de nature, bien ancrée dans les principes du développement durable, se déploie partout sur le territoire, dans une perspective d’expérience citoyenne améliorée. Des projets majeurs de modernisation et de développement d’infrastructures sont mis en œuvre pour répondre aux besoins d’une population de près d’un demi-million de personnes. Les initiatives pour améliorer les transports, les espaces verts et les services publics sont réfléchies, en s’assurant que les ressources sont utilisées de manière optimale et que les objectifs sont atteints efficacement. C’est dans la voie de l’amélioration de la qualité de vie de ses résidents par un modèle de développement urbain durable et intelligent que Laval poursuit son essor.

Pour son service de l'Urbanisme, la Ville de Laval est à la recherche d’un(e) candidat(e) pour occuper un poste de :

RESPONSABLE INFORMATION ET PERMIS
POSTE PERMANENT

Les défis qui vous attendent :

Sous l’autorité du chef de division, vous êtes responsable de coordonner et superviser les activités reliées à l’émission de permis et certificats. Vous analysez et approuvez les demandes de permis (constructions neuves, de rénovation, de réparation et d’agrandissement des bâtiments résidentiels, commerciaux, industriels, semi-publics, etc.) qui vous sont confiées. Vous participez à la détermination des normes, des méthodes et des procédures de travail pour les activités relevant de votre compétence et vous vous assurez du respect de celles-ci auprès du personnel de votre équipe. Vous supervisez le personnel sous votre responsabilité, déterminez l’ordre des priorités, définissez les objectifs, informez de vos attentes, vérifiez le travail, évaluez le rendement, identifiez les besoins de formation et de perfectionnement et vous vous assurez du maintien de la discipline.

Et plus particulièrement :
  • Planifie, supervise et vérifie et dirige le travail des employés qui sont sous son autorité.
  • Collabore avec son supérieur immédiat à établir les objectifs généraux, détermine les calendriers de travail en fonction des priorités et voit au respect des échéanciers.
  • Établit la programmation des travaux à exécuter, assigne les différentes priorités à ses subalternes et s’assure du respect de ses directives.
  • Assure la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité en conformité avec les conventions collectives et les politiques administratives en vigueur.
  • Prend les moyens nécessaires au respect des politiques, directives et autres normes applicables, voit aux comportements dérogatoires et formule des recommandations sur les questions de rendement et de mesures disciplinaires de son personnel.
  • Approuve ou refuse l’émission de permis, de certificats et des plans s’y rattachant (ex : permis de construction, de rénovations, de certificats de démolition, d’affichage, d’occupation, etc.).

Environnement de travail

Environnement de travailVille de Laval0
Environnement de travailVille de Laval1
Environnement de travailVille de Laval2
Environnement de travailVille de Laval3

Compétences recherchées

• Baccalauréat en urbanisme, architecture, génie de la construction ou tout autre domaine pertinent;
• Quatre (4) années d’expérience pertinente dont un minimum de deux (2) années en coordination des activités reliées à la gestion;
• Expérience du milieu municipal est souhaitable ;
• Membre de l’Ordre des urbanismes est souhaitable
• Connaissance des lois et règlement en urbanisme (Règlement de zonages, lotissement et construction) ;
• Fortes aptitudes en mobilisation d’équipe, planification, organisation, contrôle et suivi ;
• Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation très développé et ouverture d’esprit ;
• Habiletés en communications interpersonnelles, à travailler en équipe et à interagir auprès des différents intervenants internes et externes.


 Affichant un leadership collaboratif et mobilisant, vous incarnez le modèle de gestion préconisé à la Ville de Laval :

Humaniser : démontre un intérêt réel pour le bien-être des autres et l’ambiance de travail.
Énergiser : favorise le développement des habiletés et des compétences des personnes. Partage et diffuse les informations et est une source d’inspiration afin d’engager les membres de son équipe dans leur travail et à performer.
Inspirer : consulte les autres. Participe activement au travail de son équipe et favorise ainsi la poursuite d’objectifs communs.
Transformer : Fait preuve d’adaptabilité lors de situations imprévues. Accorde une grande priorité à la satisfaction des clients et cherche à leur faire vivre une expérience client positive.
Naviguer : identifie, obtiens et utilise adéquatement les ressources humaines, matérielles et financières mises à sa disposition. Établis des procédures pour surveiller les activités, en évalue le progrès et s’assure de l’atteinte des objectifs.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

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No. référence interne

IRC177922

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