Candidature spontanée - Policier.ère

En tant que membre du SPVL, tu auras à collaborer en équipe et travailler sur de multiples interventions. L'équipe de policiers.ères temporaires assure le remplacement de l'équipe régulière lors des absences, des surcroîts de travail ou en raison de circonstances particulières, conformément à la convention collective. Le personnel temporaire embauché pourra accéder ultérieurement à des postes permanents. 

Travailler pour le Service de police de la Ville de Lévis, c’est intégrer une organisation visionnaire qui deviendra rapidement ta deuxième famille. Intégrité. Fierté. Courage. C’est à la base de tout ce que l’on fait. On valorise notre travail au quotidien dans la différence que nous faisons dans la vie des citoyens.nes - dans leur sécurité autant que dans leur bien-être. Ici, on affronte tout ce qui s’impose à nous en famille, les moments plus difficiles tout comme ceux qui font du bien.

• Contribuer au maintien de la qualité de vie des citoyens.nes, à leur bien-être et à leur sécurité
• Assurer la sécurité en adoptant une approche multidisciplinaire privilégiant des modes d'intervention axés sur l'approche stratégique en résolution de problème

• Détenir la citoyenneté canadienne
• Être de bonnes moeurs
• Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d'un acte ou d'une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d'une des infractions visées à l'article 183 de ce code, créées par l'une des lois qui y sont énumérées
• Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques policières
• Être diplômé du Programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de l'École nationale de police du Québec ou être en voie de l'être pour les recrues inscrites aux cohortes 253, 254, 255, 256 et 257
• Détenir un permis de conduire de classe 4A valide
• Avoir un bon dossier de conduite à la Société de l'assurance automobile du Québec
• Être en bonne condition physique
• Être disponible selon les besoins de l'employeur

• Adaptabilité et tolérance à l'ambiguïté
• Gestion du stress et des émotions
• Collaboration et travail d'équipe
• Service à la clientèle
• Éthique professionnelle
• Initiative et autonomie
• Esprit d'analyse
• Jugement et capacité à résoudre des problèmes

1. Préqualification (analyse du dossier de candidature)
2. Entrevue structurée
3. Tests psychométriques
4. Enquête de caractère comprenant un test polygraphique et une validation des antécédents judiciaires
5. Tests médicaux pré-embauche

Les étapes sont indiquées à titre indicatif seulement et pourraient être modifiées. Les informations sur chacune des étapes, dont les dates de celles-ci, seront communiquées au fur et à mesure du processus. Veuillez prendre note que certaines des étapes du processus sont éliminatoires. 

Notez que des pièces justificatives seront demandées au fur et à mesure du processus de sélection. 

• Le salaire horaire sera ajusté selon le taux en vigueur en 2024

Nous t'invitons à postuler, nos recruteurs.ses se feront un plaisir de lire ton curriculum vitae et tu seras contacté.e par notre équipe pour un appel exploratoire sous peu. 

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.