Ce qui t’attendEn tant que conseiller.ère en gestion de la présence au travail, tu assureras une gestion optimale des dossiers d’absence en fonction des lois, règlements, bonnes pratiques internes et des politiques de gestion de la présence au travail dans le respect des conventions collectives. À cet effet, tu seras responsable, en collaboration avec le personnel qui assure le traitement administratif des dossiers, de la gestion médico-administrative des dossiers complexes de lésions et de maladies professionnelles ainsi que des dossiers personnels liés aux différents régimes d’invalidité.
Tu exerceras un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des personnes salariées sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail et soutiendras le processus de réadaptation dans le cadre de certains retours au travail durable à la suite d’une absence de longue durée.
L’équipe et l’environnement de travailFaire partie de la Direction de la gestion du capital humain, c'est avoir l'opportunité de travailler pour plusieurs organisations à l'intérieur d'une seule. Ici, on participe à l'épanouissement des employés.es en réunissant les meilleures conditions pour qu'ils puissent se réaliser au travail. Chaque journée est différente. Une constante évolution, quoi! Ce qui nous tient à coeur, c'est de réussir à faire la différence dans le quotidien de nos collègues. Notre bonheur, c'est leur bonheur.
Principales responsabilités- Assure la gestion médico-administrative des dossiers d’indemnisation reliés à une lésion professionnelle ou un problème personnel de santé.
- S’assure du traitement administratif efficace des dossiers d’accidents de travail, des maladies professionnelles, des retraits préventifs et d’assurance salaire en collaboration avec l’équipe administrative.
- Collabore avec les partenaires d’affaires en relations du travail et conseille les gestionnaires en matière de gestion des dossiers médico-administratifs.
- Analyse l’état des dossiers et assure, au besoin, les demandes de contestation médicale et juridique en vertu de la LATMP.
- Participe étroitement aux plans de retour au travail, de réadaptation, d’assignation temporaire et de réaffectation du personnel en collaboration avec les gestionnaires et les partenaires concernés.
- Supervise les mandats professionnels d’analyse et de demandes de partage d’imputation des coûts en vertu de la LATMP.
- Prépare et rédige des rapports et indicateurs mensuels faisant état de l’évolution et la performance de la gestion de la présence au travail.
Profil recherché*- Baccalauréat (1er cycle) dans un domaine pertinent à la fonction
- Minimum de trois (3) années d'expérience
- Expertise
- Analyse
- Communications
- Sens politique
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*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.
La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.
