Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Party des fêtes, dîner hot-dog, 5 @ 7
Assurance invalidité de courte durée
Assurance invalidité de longue durée
Primes pour références d’employés
Programme d'aide aux employés (PAE)
Reconnaissance des années de service
Régime de retraite
Régime de retraite à prestations déterminées - admissible après 700 heures de travail
Description
- Diriger et coordonner les activités du service des ressources humaines ;
- Élaborer, implanter et assurer le suivi des divers programmes et politiques relatifs à la gestion des ressources humaines et à la santé et sécurité du travail ;
- Orienter, conseiller et supporter l’organisation dans l'application des lois, règlements, ententes de travail, politiques, procédures, programmes, directives et stratégies d’intervention en matière de gestion des ressources humaines ;
- Orienter, conseiller et supporter l’organisation dans la dotation des postes et les changements de structure organisationnelle ;
- Élaborer et assurer le suivi des processus d’évaluation du rendement des employés;
- Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers d’assurances collectives, d’équité salariale et de santé et sécurité du travail ;
- Participer aux processus de négociation des conventions collectives en fonction des orientations et des valeurs de l’organisation ;
- Assurer le suivi des budgets du service et siéger aux différents comités.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
- Démontrer de l’intérêt et de bonnes aptitudes en communications interpersonnelles, en écoute active, en résolution de problèmes ainsi que de bonnes capacités à développer la mobilisation et la concertation ;
- Être à l’affut des nouvelles tendances pour mettre en place une approche stratégique et innovante en termes de recrutement, de rétention et d’inclusion ;
- Maintenir des relations harmonieuses avec les différents syndicats et gestionnaires afin d’assurer une compréhension mutuelle et une coopération optimale et ainsi éviter les conflits de travail ;
- Contribuer activement à l’amélioration continue de la qualité de vie au travail.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
6-9 années
Langues écrites
Fr : Intermédiaire
Langues parlées
Fr : Intermédiaire