Directeur.trice des ressources humaines

Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

Party des fêtes, dîner hot-dog, 5 @ 7

Assurance

Assurance invalidité de courte durée

Assurance invalidité de longue durée

Congés de maladie

Congés mobiles

Formation continue

Horaire d'été

Horaire flexible

Primes pour références d’employés

Programme d'aide aux employés (PAE)

Reconnaissance des années de service

Régime de retraite

Régime de retraite à prestations déterminées - admissible après 700 heures de travail

Télémédecine

Vacances

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Description

• Diriger et coordonner les activités du service des ressources humaines ;
• Élaborer, implanter et assurer le suivi des divers programmes et politiques relatifs à la gestion des ressources humaines et à la santé et sécurité du travail ;
• Orienter, conseiller et supporter l’organisation dans l'application des lois, règlements, ententes de travail, politiques, procédures, programmes, directives et stratégies d’intervention en matière de gestion des ressources humaines ;
• Orienter, conseiller et supporter l’organisation dans la dotation des postes et les changements de structure organisationnelle ;
• Élaborer et assurer le suivi des processus d’évaluation du rendement des employés;
• Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers d’assurances collectives, d’équité salariale et de santé et sécurité du travail ;
• Participer aux processus de négociation des conventions collectives en fonction des orientations et des valeurs de l’organisation ;
• Assurer le suivi des budgets du service et siéger aux différents comités.

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Environnement de travail

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Compétences recherchées

• Démontrer de l’intérêt et de bonnes aptitudes en communications interpersonnelles, en écoute active, en résolution de problèmes ainsi que de bonnes capacités à développer la mobilisation et la concertation ;
• Être à l’affut des nouvelles tendances pour mettre en place une approche stratégique et innovante en termes de recrutement, de rétention et d’inclusion ;
• Maintenir des relations harmonieuses avec les différents syndicats et gestionnaires afin d’assurer une compréhension mutuelle et une coopération optimale et ainsi éviter les conflits de travail ;
• Contribuer activement à l’amélioration continue de la qualité de vie au travail.

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Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

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