Description
Chef Cheffe à la formation, sécurité incendie, Statut régulier
Date limite pour postuler : 26 février 2025
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
DESCRIPTION SOMMAIRE:
Sous la responsabilité du Directeur de Service, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion de la formation interne et externe des Services de la Sécurité incendie de Saint-Eustache et de Deux-Montagnes. Elle développe, organise et enseigne des programmes de formation. Elle supervise les officiers quant à la formation de leurs équipes de travail. Elle voit à l’élaboration de guides, manuels et plans nécessaires à l’atteinte des objectifs de formation. Elle coordonne la formation pour la mise en service des nouveaux équipements et technologies du service. Elle assiste ou remplace, au besoin, les chefs aux opérations.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS:
- Supervise et conçoit les programmes de formations et les mises à jour en fonction des besoins du Service, des nouvelles technologies et des méthodes d’intervention ;
- Organise et anime des sessions de formation théoriques et pratiques pour le personnel du Service et au besoin à d’autres Services en lien avec le Service sécurité incendie ;
- Évalue les compétences et les performances du personnel lors des formations en fournissant des retours constructifs et en identifiant les besoins de formation supplémentaires ;
- Collabore avec les autres services d'urgence et les institutions de formation afin d’assurer une approche cohérente et complète de la formation en matière de sécurité incendie ;
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des procédures du Service ;
- S’assure de maintenir, ses connaissances sur les innovations dans le domaine de la lutte contre les incendies et les techniques de sauvetage ;
- Est appelé à siéger à des comités locaux et régionaux ;
- Supervise divers volets administratifs ;
- Remplace au besoin les chefs aux opérations durant les absences, congés ou vacances.
NOTE: Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.
