Technicien Technicienne en ressources humaines SIRH
Ville de Saint-Eustache
145, rue Saint-Louis, Saint-Eustache,QC- Salaire 31.56 à 37.14 $ par heure selon l'expérience
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35 h - Temps plein
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Quart de Jour
- Publié le 28 juin 2024
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1 poste à combler dès que possible
Description
Concours # 2024-067
Technicien·ne en ressources humaines SIRH, Service des ressources humaines, statut temporaire
REMPLACEMENT D'UN AN
Date limite de réception des candidatures : 14 juillet 2024
Horaire : 35 heures/semaine sur horaire variable, réparties sur 5 jours du lundi au vendredi.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
DESCRIPTION SOMMAIRE :
Sous l’autorité du supérieur immédiat, la personne titulaire du poste exécute différentes tâches reliées à la gestion du SIRH telles que le mouvement des employés, la configuration des horaires de travail. Elle alimente le SIRH avec les informations pertinentes au traitement de la paie. Elle agit à titre de personne-ressource pour les dossiers reliés au SIRH.
RÔLE ET RESPONSABILITÉS :- Effectue les tâches opérationnelles ou administratives nécessaires à la préparation de la paie des employés et au besoin, apporte les correctifs appropriés tels que la création de nouveaux horaires de travail, de nouveaux postes et l’abolition de poste;
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Fais la création des dossiers pour les nouvelles embauches;
- Assure la mise à jour pour les dossiers des employés dans le SIRH tel que pour les promotions ainsi que pour les nouvelles affectations et pour les départs;
- Compile des données, effectue des recherches, assure la production certains rapports et transmet aux personnes concernées la documentation pertinente pour le bon fonctionnement du service;
- Assure la création des règles d’affaires à l’intérieur du SIRH tel que la création de postes, des horaires de travail, des organigrammes et des codes de transaction pour le calcul de l’assiduité;
- Assure la gestion de la sécurité pour les accès attribués aux employés et cadres concernant le portail de la paie;
- Alimente le SIRH concernant les choix de couverture des assurances durant les absences d’employés;
- Est appelé à collaborer avec les autres membres de l’équipe pour divers dossiers Rh tel que dotation, gestion des invalidités.
NOTE: Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.
Programme d'accès à l'égalité en emploi : si vous êtes une personne en situation de handicap et nécessitant un accommodement pour des examens ou une entrevue de sélection, nous vous prions de le mentionner à l'employé qui vous contactera, le cas échéant.
Environnement de travail
Compétences recherchées
EXIGENCES
- Diplôme d’études collégiales en techniques administratives, option gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine connexe.
- 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Connaissance de la LATMP et maîtrise des principes de base de la LSST, représentent un atout.
- Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles, esprit coopératif et discrétion absolue.
- Autonomie, bon jugement et sens des priorités.
- Aptitude à gérer dans un contexte de changement et respect des échéanciers.
QUALITÉS REQUISES
- Discernement et courtoisie
- Discrétion (confidentialité des renseignements)
- Autonomie
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Jugement
- Pensée organisée et structurée
- Aisance avec les chiffres
- Souci du détail et de la qualité
- Excellent esprit d’équipe
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Collégial
DEC
Terminé
3-5 années
Fr : Avancé
En : Débutant
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
2024-067
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