Chef des finances

VIVACO groupe coopératif œuvre dans six grands secteurs d’activité : centres de rénovation, stations-service, épiceries, machinerie agricole, productions animale et végétale, meunerie et centre des grains. En plus d’accompagner près de 2 400 producteurs agricoles, VIVACO détient des succursales BMR, des dépanneurs Sonic, un marché Bonichoix et des succursales New Holland et Case.

VIVACO groupe coopératif, dont le siège social est situé à Victoriaville, est à la recherche d’une chef des finances.

En tant que chef des finances de la coopérative, ce rôle stratégique consiste également à surveiller la situation financière de la coopérative. Les responsabilités incluent la gestion du maintien d’activités de trésorerie efficaces, la gestion rigoureuse des éléments de fonds de roulement sous sa responsabilité, ainsi que les activités d’investissement.

Ce rôle consiste également à s’assurer que:

• Les comptes et registres comptables de la coopérative sont tenus conformément aux normes comptables;
• Les états financiers en bonne et due forme sont soumis au conseil d’administration;
• Les comptes de la coopérative sont audités tel qu’il est requis par l’auditeur nommé par les membres du conseil d’administration et présentés aux membres lors de l’assemblée générale annuelle;
• Un budget annuel est préparé et soumis au conseil d’administration.
• En tant que chef des finances de la coopérative, il fournit indications et soutien au chef de la direction en matière de santé financière de la coopérative.

• Garantir la fiabilité et l’intégralité de l'information financière produite;
• Assurer la mise en place de structures de contrôle efficaces afin de minimiser les risques d’affaires inhérents aux opérations et à la fraude;
• Assurer un haut niveau d'engagement des ressources humaines en fonction des valeurs de VIVACO et de la stratégie d’affaires;
• Assurer une gouvernance appropriée des données maitresses clients pour VIVACO;
• Établir le plan stratégique corporatif finance et exécuter sa mise en œuvre en tant que leader finance;
• Définir et proposer la stratégie financière et fiscale de la coopérative;
• Diriger l’ensemble des activités comptables, financières, administratives et fiscales en s’assurant de la validité et de la fiabilité des informations;
• Analyser et valider les états financiers, les dossiers fiscaux et autres documents financiers;
• Assurer une vigie et un rôle-conseil auprès du conseil d’administration, du chef de la direction et des membres du comité de direction de la coopérative dans l’identification, l’analyse et le déploiement des projets stratégiques et de grande envergure (fusions, acquisitions, mise en place de partenariats) et faire des recommandations quant à l’impact sur la performance financière de la coopérative;
• Développer des outils de mesure de la performance financière afin de supporter les gestionnaires dans leurs décisions et optimiser les activités opérationnelles;
• Gérer les ressources humaines de son service incluant l’équipe comptabilité corporative, l’équipe TI et l’équipe du service paie de façon à susciter leur pleine contribution;
• Orienter, élaborer et voir à l’application des politiques, procédures et processus financiers et administratifs dans l’ensemble de la coopérative;
• Élaborer et mettre en place des systèmes et procédés de contrôle dans les différents secteurs et services en conformité avec les politiques et décisions relatives au contrôle financier;
• Assumer un rôle stratégique et conseiller l’organisation pour des questions d’expertise financière et de processus;
• En tant que chef des finances, présenter le rapport financier de la coopérative à l’assemblée générale annuelle;
• Participer au Comité d’audit et de gouvernance financière.

Lela chef des finances fait preuve d’un leadership rassembleur et démontre une aptitude à conseiller le chef de la direction, les gestionnaires et le conseil d’administration dans la réalisation des orientations stratégiques.

• Diplôme universitaire en administration ou en sciences comptables;
• Titre comptable CPA;
• De 10 à 12 années d’expérience pertinente;
• Maîtrise de la suite MS-Office tout particulièrement Excel;
• Leadership visionnaire et qui inspire l’engagement;
• Habiletés démontrées en communication;
• Excellente capacité d’analyse;
• Bonne capacité d’influence au niveau stratégique et en mesure de susciter l’adhésion;
• Capacité à bâtir et développer des relations de partenariat (autant avec les acteurs internes et externes) basées sur la collaboration;
• Rigueur dans la gestion des dossiers;
• Très grande capacité de planification et d’organisation et en mesure de respecter les délais;
• Sens de l’éthique et de la responsabilisation;
• Des compétences en orientation stratégique TI sont nécessaires afin de supporter l’équipe.

• Un régime d’épargne-retraite (RER) avec cotisations de VIVACO;
• Des assurances collectives (médicaments, vie, invalidité, soin de santé et choix à la carte);
• Un programme d’aide aux employé·e·s (PAE);
• Une prime de référencement et allocation sportive annuelle ($);
• Un carnet de rabais valides dans nos BMR, Sonic et Shell;
• Des possibilités de carrières et d’avancement (plus de 45 succursales dans le réseau VIVACO);
• Des formations complètes et personnalisées (plateforme interactive);
• L’accès à diverses ententes corporatives.

VIVACO groupe coopératif souscrit aux principes d’équité et d’égalité des chances en emploi.

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Toutefois, seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s seront appelé·e·s en entrevue.