Description
Employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi
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Salaire: 21.00/hr + prime de soir de 0.75/hr à partir de 15h00
Quart de travail: 11:30-18:30 (OT est payé à 1.5 après 35 hrs.)
Horaire: lundi au vendredi
Férié, Samedi, à l’occasion mais vraiment rare; Aussi pendant les congés des autres commis
I. Résumé du poste
Le commis à la balance sert de premier point de contact pour les clients déposant leurs déchets dans une installation de gestion des matières résiduelles; calcule les paiements, vérifie les charges et assure la sécurité du client et des autres employés en respectant les règles et règlements de sécurité.
II. Fonctions et responsabilités essentielles
Pour réussir ce travail, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de façon satisfaisante. D'autres tâches mineures peuvent être assignées.
- Accueille les clients, dirige les clients / autre trafic et répond aux questions avec précision.
- Calcule correctement les paiements pour les clients.
- S'assurer que les déchets entrants sont sûrs et ne contiennent pas de matériel inapproprié.
- Veille à ce que les clients et les employés effectuent toutes les activités de façon sécuritaire et portent tous les équipements de protection individuelle requis.
- Assure l'entretien général de la balance.
- Réalise toutes les tâches administratives, y compris le classement de, et complète les rapports requis.
- Informe le superviseur immédiat de tous les problèmes ou questions nécessitant son attention.
- Assiste à la formation et aux réunions commanditées par l'entreprise, selon les directives.
- Travailler les heures supplémentaires au besoin.
- S'acquitter d'autres tâches qui lui sont assignées, y compris l'entrée de données et les responsabilités mineures de service à la clientèle.
- Approche toutes les rencontres avec les employés, les clients et les fournisseurs d'une manière amicale, orientée vers le service.
III. Responsabilités en matière de supervision
Ce poste ne comporte aucune fonction de supervision.
IV. Qualifications
Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires à l’exercice de la fonction.
Doit être légalement autoriser à travailler au Canada avec un NAS valide.
A. Formation/expérience
- Éducation : diplôme de fin d’études secondaires ou de formation générale (accrédité)
- Expérience : aucune expérience professionnelle préalable n’est requise.
B. Certificats, licences, enregistrements ou autres exigences
- Permis de conduire et un moyen de transport fiable
C. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises
- Doit être disponible pour travailler occasionnellement quelques quarts sur un autre sites
- Confortable avec les ordinateurs (Suite Office)
- Excellente communication en français
- Capacité à travailler de façon autonome
- Expérience administrative / de bureau est un atout
V. Environnement de travail
Les points clés concernant les exigences environnementales et l’environnement de travail du poste sont énumérés ci-dessous. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielles du poste.
- Il est nécessaire d’utiliser la coordination motrice et la dextérité des doigts (p.ex. pour la saisie au clavier, l’utilisation de machines, etc.) pendant la majeure partie de la journée de travail.
- Il est, à de rares occasions, nécessaire de faire un effort physique pour manipuler des objets pesant moins de 16 kg.
- Il est, à de rares occasions, nécessaire de s’exposer à des risques professionnels physiques (tels que les coupures, les brûlures, l’exposition à des produits chimiques toxiques, etc.).
- Il est occasionnellement nécessaire de s’exposer à un environnement impliquant de la saleté, des odeurs, du bruit, des conditions météorologiques extrêmes ou des éléments similaires.
L’environnement normal de ce travail est le bureau (cabane de balance)
Avantages
Chez WM, chaque employé éligible reçoit une rémunération globale compétitive pour les soins médicaux, dentaires, oculaires, et une assurance-vie et invalidité de courte durée. À cela s’ajoute un régime d’actionnariat, une contribution de l’entreprise au REER, et plus encore ! Nos employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de congés personnels. Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site.
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