Conseiller développement organisationnel et formation

Waterville TG est activement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en développement organisationnel et formation afin de compléter son équipe RH.

VOS PRINCIPALES FONCTIONS

• Organiser des programmes d’accompagnement, de coaching et de formation pour les employés, superviseurs et gestionnaires afin de maintenir et de développer leurs compétences, de les aider à performer et de leur offrir des opportunités de progression dans leur carrière ;
• Participer à la gestion et à l’optimisation de la structure organisationnelle pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise ;
• Collaborer au développement, à la mise en œuvre de stratégies, de programmes, d’outils et d’activités de formation et de communication en développement organisationnel en vue d’optimiser la culture, les systèmes de l’organisation, les comportements du personnel, les connaissances et les compétences ;
• Gérer le processus de développement individuel des employés ainsi que des gestionnaires, en veillant à leur progression professionnelle ;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan de relève pour assurer la continuité et la pérennité des postes clés au sein de l’entreprise ;
• Préparer, coordonner et mettre en place le plan annuel de formation, en fonction des besoins identifiés et des priorités de l’entreprise ;
• Rechercher et identifier des subventions et des financements pour soutenir les initiatives de formation et de développement ;
• Assurer la conformité avec la loi 90 en matière de formation, en veillant à ce que les actions de formation respectent les exigences légales en vigueur ;
• Établir et maintenir des partenariats avec des universités et autres institutions académiques, pour favoriser l’apprentissage continu et l’accessibilité à des programmes de formation spécialisés.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ;
• 5 à 10 années d’expérience pertinente dans la gestion des ressources humaines, avec expérience en développement organisationnel ;
• Expérience dans un contexte manufacturier syndiqué (atout) ;
• Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;Connaissance du SIRH UKG (atout) ;
• Bilinguisme fonctionnel (français-anglais) à l’oral et à l’écrit (arrimage des pratiques RH avec l’usine de l’Ontario) ;
• Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications verbales et écrites ;
• Capacité à travailler dans un mode de partenariat ;
• Démontrer une très grande autonomie et un excellent sens de l’initiative ;
• Être organisé et bien gérer les priorités ;
• Gestion orientée vers une approche participative prônant la responsabilisation des personnes, la cohérence des actions et l’atteinte des résultats visés ;
• Bonnes capacités de créativité et d’innovation ;
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).

QUI EST WATERVILLE TG ?

Waterville TG est une filiale en propriété exclusive à Toyoda Gosei, une entreprise du Japon. L’entreprise est active depuis 1952 et emploi près de 900 personnes. Elle exploite des usines de fabrication à Waterville, Coaticook et Pétrolia en Ontario et possède un centre de distribution situé à Sherbrooke.

L’entreprise fabrique une gamme complète de systèmes d’étanchéité pour carrosseries d’automobiles. Nos principaux clients sont Ford, Toyota, Stellantis.