Francophone Health Coordinator/Le coordonnateur/la coordonnatrice de Santé des francophones

The Francophone Health Coordinator plays a vital role in promoting and facilitating the development and implementation of French-language health services across the Winnipeg Health Region. Reporting to the Francophone Health Executive Lead, this position ensures that healthcare services are safe, accessible, and provided in the official language of the patient’s choice. The role also upholds the principles of equity, diversity, and inclusion while ensuring compliance with French Language Services (FLS) policies and relevant regional and provincial regulations.

Aperçu Du Poste:

Le coordonnateur/la coordonnatrice de Santé des francophones joue un rôle essentiel dans la promotion et la facilitation du développement et de la mise en œuvre des services de santé en français dans la région sanitaire de Winnipeg. Relevant à la chef exécutive de Santé des francophones, le titulaire de ce poste veille à ce que les services de santé soient sûrs, accessibles et fournis dans la langue officielle choisie par le patient. Le titulaire du poste respecte également les principes d'équité, de diversité et d'inclusion tout en veillant à la conformité avec les politiques des Services en français (SLF) et les règlements régionaux et provinciaux pertinents.

• Minimum of two years professional and/or management experience in community health services, a healthcare facility or a private/public organization in a related area required.
• Experience in coordinating French Language Services would be an asset.
• Experience with the development and implementation of policy agendas would be an asset.
• An equivalent combination of education and experience may be considered.

Consistent with the French Language Services Policy of the Government of Manitoba and the Winnipeg Regional Health Authority's French Language Services Policy, the WRHA is committed to offer services in French and English in designated program/service areas serving francophone communities in Winnipeg. THIS POSITION HAS BEEN DESIGNATED BILINGUAL.

Expérience:

• Un minimum de deux ans d'expérience professionnelle et/ou de gestion dans les services de santé communautaire, un établissement de soins de santé ou une organisation privée/publique dans un domaine connexe est requis.
• Une expérience de la coordination des services en français serait un atout.
• Une expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques serait un atout.
• Une combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être envisagée.

Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français, l’ORSW s’est engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones francophones désignées de programmes et de services. CE POSTE INDIQUÉ CI-DESSUS A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE.

• Post-Secondary education, preferably a Baccalaureate in a related discipline, required. An equivalent combination of education and experience may be considered.

Éducation (diplômes et certificats):

• Doit avoir fait des études postsecondaires, de préférence au niveau du baccalauréat, dans une discipline connexe. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience peut être considérée.

• Baccalaureate degree, diploma or certificate in a related discipline required.
• A valid Manitoba driver’s license and use of a personal motor vehicle for travel within the Health region.

Accréditation/Permis D’exercer/Inscription:

• Baccalauréat, diplôme ou certificat dans une discipline connexe requis.
• Un permis de conduire valide du Manitoba et l'utilisation d'un véhicule personnel pour les déplacements dans la région sanitaire.

• Must have excellent oral and written command of English at a pre-determined professional linguistic level without computer aided tools.
• Must have excellent oral and written command of French at a pre-determined professional linguistic level.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Strong organizational and project management skills.
• Demonstrated leadership, problem-solving, and critical-thinking abilities.
• Proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, Access, Powerpoint) and digital communication tools.
• Ability to work independently and collaboratively within a team.
• Familiarity with the Franco-Manitoban community’s healthcare needs.
• Demonstrated ability to establish and maintain good working relationships with other healthcare professionals and senior management.
• Demonstrated initiative and the ability to be creative and innovative.
• Knowledge of web development (Word Press) is an asset.
• Ability to recognize and pursue self-development opportunities.
• Proven ability to collaborate with hiring managers, human resources, and senior leadership to ensure adherence to recruitment policies and reporting requirements.
• Proven ability to develop and execute outreach activities aimed at promoting the role of FLS, providing public education, supporting WRHA priorities, and highlighting job opportunities within the region.

Qualifications et compétences

• Doit avoir une excellente maîtrise orale et écrite de l'anglais à un niveau linguistique professionnel prédéterminé sans outils informatisés.
• Doit avoir une excellente maîtrise orale et écrite du français à un niveau linguistique professionnel prédéterminé.
• Excellentes habiletés en matière de relations interpersonnelles et de communication.
• Excellentes habiletés en matière d'organisation et de gestion de projets
• Capacité de leadership, de résolution de problèmes et de réflexion critique démontrée.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Access, Powerpoint) et des outils de communication numérique.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration au sein d'une équipe.
• Connaissance des besoins de la communauté franco-manitobaine en matière de santé.
• Capacité démontrée à établir et à maintenir de bonnes relations de travail avec d'autres professionnels de la santé et avec la direction.
• Faire preuve d'initiative et d'une capacité à être créatif et innovant.
• La connaissance du développement web (Word Press) est un atout.
• Capacité à reconnaître et à saisir les opportunités de développement personnel.
• Capacité avérée à collaborer efficacement avec les gestionnaires d'embauche, les ressources humaines et la haute direction pour garantir le respect des politiques de recrutement et des exigences en matière de rapports.
• Capacité avérée à développer et mettre en œuvre des activités de sensibilisation visant à promouvoir le rôle des SLF, assurer l'éducation du public, soutenir les priorités de l'ORSW et mettre en valeur les possibilités d'emploi dans la région.