Technicien.ne RH

Relevant de la Directrice administration et finances, cette personne clé apporte son soutien à l’équipe de gestion dans les activités et les diverses tâches favorisant une saine gestion des ressources humaines (RH) et une expérience employé.e distinctive à la YWCA Québec.

Cette personne adhère aux valeurs d’inclusion, d’engagement, de solidarité et de respect. Elle est motivée par l’implantation de pratiques RH qui prennent compte des principes d’équité, d’inclusion et de diversité (EDI).



Responsabilités
Répondre aux diverses demandes des employé.e.s sur les pratiques et les politiques RH (paie, rémunération, avantages sociaux, activités sociales et autres);
Assurer le suivi des avantages sociaux, tels que le suivi des vacances et des congés bien-être;
Collaborer étroitement avec la technicienne paie et comptabilité et effectuer les suivis administratifs des dossiers d'employé.e.s ainsi que les mises à jour dans EmployeurD;
Administrer les assurances collectives ainsi que le régime de retraite simplifié;
Participer à la création et à l’application des politiques RH;
Accompagner les gestionnaires dans l’analyse des besoins de formation, proposer des fournisseurs et faire les suivis appropriés;
Participer au processus de recrutement des employé.e.s;
Préparer et assurer l’accueil des nouveaux employé.e.s;
Participer au Comité SST, effectuer le suivi des dossiers de lésions professionnelles auprès de la CNESST et collaborer avec les divers intervenants (prévention, dossiers d’indemnisation, mutuelle de prévention, etc.);
Contribuer à l’optimisation des processus RH administratifs ainsi que des méthodes de travail;
Collaborer avec la Conseillère Équité, Diversité, Inclusion en féminisme intersectionnel (EDI2) dans le cadre de certains projets spécifiques;
Contribuer au succès de l’organisation des fêtes du 150e de la YWCA Québec (2025) et la rencontre des membres de la YWCA Canada (mai 2025).