Avantages
Tous les espaces de bureaux et les roulottes de chantiers sont climatisés.
Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise alloue une allocation supplémentaire aux décrets de la construction pour les chantiers éloignés (+500km) du domicile du travailleur(e).
L'entreprise offre une prime aux employé(e)s permanent(e)s pour le référencement de nouvel employé(e) qui demeure à l'emploi de la compagnie plus de 6mois.
Tous les frais engendrés par un employé dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).
Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).
L'entreprise s'assure avec la participation des employés de fournir une rémunération avantageuse par rapport aux conditions du marché. Un programme annuel d'évaluation et d'augmentation est mise de l'avant. Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (salaire, primes et allocations).
L'entreprise a mise en place une politique de vacances avantageuse, incluant une banque de congés mobiles supplémentaires aux vacances. Des plus, des congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail sont offerts par l'entreprise (jour du souvenir, vendredi pâques, veille noël, veille jour de l'an). Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction.
Pour les employés appelés à se déplacer très régulièrement sur les chantiers (directeur de projet, chargé de projet, surintendant, contremaître), l'entreprise offre une compensation d'allocation pour le véhicule de l'employé ou fournit un véhicule à l'employé (selon les ententes préalables). Tous les frais engendrés par l'utilisation du véhicule personnel d'un employé(e) dans le cadre de son travail sont remboursés à l'employé(e).Pour les employé(e)s régis par la commission de la construction du Québec, l'entreprise respecte les conditions prévues dans les décrets de la construction (allocation pour déplacement et pension).
