Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
DIRECTEUR RH
Intercar
2249, rue St-Hubert, Saguenay,QC- Salaire À discuter
-
Temps plein
-
Emploi Permanent
-
Quart de Jour
- Publié le 18 septembre 2024
Description
Coacher et mobiliser les gestionnaires sur les différents enjeux RH au quotidien
Veiller à la conformité des politiques RH de l’entreprise, aux diverses règles et lois applicables
Participer activement aux objectifs de l’entreprise et aux projets de développement qui en découlent ainsi qu’au comité de gestion et de direction
Élaborer et déployer des stratégies d’attraction, de fidélisation et de mobilisation de la main-d’œuvre pour attirer et retenir des gens de talents, de concert avec l’équipe marketing
S’assurer de la mise en œuvre et de la gestion des programmes et des processus relatifs à la mobilité et à l’intégration des travailleurs étrangers au sein de l’organisation
Gérer et optimiser le système d’information RH et présenter les indicateurs de performance pertinents
Mettre en place et maintenir un programme de gestion de la performance en continue
Concevoir et superviser des programmes de formation continue pour le développement professionnel des employés
Favoriser une approche globale du bien-être, tout en instaurant un environnement de travail positif, inclusif et motivantuSupporter l’amélioration et l’implantation des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail
Environnement de travail
Compétences recherchées
Leadership naturel
Bonne communication
Sens de l'empathie et de l'écoute développé
Esprit d'équipe
Compétences techniques et juridiques indispensables
Savoir collaborer et déléguer
Faire preuve de discrétion
Savoir gérer les conflits
Capacité d'adaptation
Dotation
Faire les salons, les festivals (représentation)
Affichage / Publicité emplois disponibles
Description de tâches
Réception et tri des CV
Entrevue - accompagnement et préparation
Accueil, intégration et suivi des nouveaux employés
Politiques de l'entreprises
Maintenir à jour les dossiers d'employés
Rémunération et avantages sociaux
Respect des conventions collectives
Référence dans l'application des lois , conventions collectives et politiques
Équité salariale
Fournir des indicateurs mensuels
Gestion des assurances collectives (adhésion/ respect/ négociation)
Gestion du fonds de pension (adhésion, respect de la réglementation) Bonne communication;
Exigences
Niveau d'études
non déterminé
Diplôme
non déterminé
Années d'expérience
non déterminé
Langues écrites
non déterminé
Langues parlées
non déterminé
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