DIRECTEUR RH

Coacher et mobiliser les gestionnaires sur les différents enjeux RH au quotidien

Veiller à la conformité des politiques RH de l’entreprise, aux diverses règles et lois applicables

Participer activement aux objectifs de l’entreprise et aux projets de développement qui en découlent ainsi qu’au comité de gestion et de direction

Élaborer et déployer des stratégies d’attraction, de fidélisation et de mobilisation de la main-d’œuvre pour attirer et retenir des gens de talents, de concert avec l’équipe marketing

S’assurer de la mise en œuvre et de la gestion des programmes et des processus relatifs à la mobilité et à l’intégration des travailleurs étrangers au sein de l’organisation

Gérer et optimiser le système d’information RH et présenter les indicateurs de performance pertinents

Mettre en place et maintenir un programme de gestion de la performance en continue

Concevoir et superviser des programmes de formation continue pour le développement professionnel des employés

Favoriser une approche globale du bien-être, tout en instaurant un environnement de travail positif, inclusif et motivantuSupporter l’amélioration et l’implantation des bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail