Nos avantages
Travaillez dans un milieu réfrigé ou dans un milieu de travail avec air climatisé. Fini les fluctuations de température.
Vous aurez l'esprit en paix, un vaste évantail de produits répondant vos différents besoins.
REER avec participation de l'employeur
Nous sommes l'écoute du marché et sommes prêts à reconnaître votre savoir.
Facile d'accès, à quelques pas
Qui sommes-nous
Fondée en 1979 à Montréal, Orviande Inc. est la Référence et un des plus imposants transformateurs de viande porcine du Québec. Nous sommes une fière entreprise de service québécoise depuis plus de 40 ans, produisant des coupes industrielles de porc canadien ainsi que des coupes spéciales demandées par nos clients mondiaux. En exportant nos produits dans plus de 35 pays à travers le monde. Nos certifications GFSI-SQF, HACCP, NGVSA et BIO sont un gage des plus hauts standards de qualité auxquels nos clients ont droit.
Notre équipe expérimentée et hautement qualifiée, composée de plus de 200 employés (es), s'unie dans un seul et même objectif:
Fournir différents produits de porc de qualité supérieure.
Orviande Inc. considère l'innovation comme un facteur essentiel afin de surpasser les attentes de tous nos clients et leur offrir des produits qui répondront à leurs besoins et plus encore. Chez Orviande Inc., nous considérons que chacun de nos membres est essentiel à cette réussite et c'est la raison pour laquelle chacun de ceux-ci sont considérés et traités dans le plus grands des respects.
Orviande Inc., c'est plus qu'une équipe, c'est une histoire de famille, c'est un gage de fraîcheur!
Photos et vidéos
Environnement de travail
L'environnement de travail d'Orviande est caractérisé par ses valeurs
Orviande Inc. est une entreprise compétente et responsable envers tous ces intervenants. Nous sommes soucieux de satisfaire nos clients et de répondre adéquatement à leurs besoins. Pour ce faire, l’équipe s’appuie sur les 3C, soit la Compétence, la Communication et la Coordination.
Compétence
Analyser rigoureusement les besoins de nos clients, développer de nouvelles méthodes et connaissances pour augmenter la productivité et maintenir une expérience hors du commun pour tous ses partenaires internes et externes. Cette culture axée sur le client facilite les échanges entre tous les intervenants qu'ils soient internes ou externes.
Communication
Établir une communication et un partenariat avec tous ces intervenants tels que : les clients, les fournisseurs, les sous-traitants et notre équipe. La communication entre nos équipes facilite les échanges constructifs faisant en sorte que l'environnement et l'ambiance de travail est toujours positive, même en période de stress.
Coordination
Respecter les échéanciers, augmenter la productivité, livrer à temps, augmenter l’efficacité de notre équipe. C'est pourquoi Orviande Inc. possède une culture d'entraide et de coopérativité. Chaque employé(e) est toujours dipsosé à aider son et sa collègue afin de mener à bien notre mission.
Gestion des carrières
Oviande a réussi, à travers les années grâce à sa confiance, son intégrité et son respect, a conservé ses employés durant de longues années. La gestion des carrières chez Orviande est une de nos priorités. Nos employés sont aussi des membres de la famille et l'investissement au travers chacune de leur connaissance et compétence n'est pas seulement un investissement pour eux, il l'est aussi pour nous.
Confiance
La confiance envers chancun de nos membres est donc essentielle. C'est en batissant une relation saine et de confiance que nos employés sont ouverts d'esprit et axés sur la croissance de leur carrière au sein d'Orviande.
Loyauté
Cette valeur correspond prioritairement à notre engagement envers chacun de nos employés. Nous nous engageons à offrir un environnement sain, conviale et axé sur la croissance afin d'augmenter leur loyauté envers Orviande. C'Est grâce à cette loyauté bâtie d'année en année qu'Orviande favrise la croissance de chacune des carrières de ses employés.
Respect
Le respect mutuel est la base de nos relations professionelles et interpersonnelles. Chacun de nos membres est traité avec respect et ce, même dans les périodes ou le stress gagne parfois du terrain. Le respect favorise la loyauté et la loyauté favorise notre investissement dans chacun de nos employés.
