Benefits
Commitment to work-life balance
Employee assistance program
Employee referral bonus
Une prime de référencement de 500.00$ est disponible!
Floating leave days
AccèsConseil octroie, à chaque talent, six (6) journées mobiles par année. Ces journées peuvent être utlisées afin de courvrir des absences éventuelles (maladie, blessure,accident,congé, etc.).
Insurance
Forfait d'assurance collective complet :
Assurance médicament
Assurance soin de santé complémentaires
Assurance voyage
Assurance vie
Assurance invalidité de courte durée
Assurance invalidité de longue durée
On-going training
AccèsConseil encourage les talents à soumettre des demandes de formation. AccèsConseil prône le maintien et le développement des compétences de chacun de ses talents afin qu'ils atteignent leur plein potentiel.
Social activities organized by the company
Afin de développer l'esprit d'équipe et de favoriser les liens entre les talents, AccèsConseil encourage et soutient l'organisation des activités et événements spéciaux.
Telework
Nous avons une politique de la diversité des styles de travail chez AccèsConseil. Selon la nature du poste, le télétravail est permis.
Wellness program
Un montant de 500.00$ est accordé à chaque année pour la santé et le bien-être
Description
Rôle et responsabilités
Dotation et recrutement :
- Participer à l'élaboration des stratégies de recrutement
- Avoir la capacité de faire du sourcing
- Rédiger et publier des offres d'emploi
- Effectuer le tri des candidatures et mener des entrevues avec les gestionnaires
- Assurer le suivi des candidatures et la gestion des processus de sélection
- Accueillir et participer à l'intégration des nouvelles personnes embauchée
Tâches opérationnelles RH :
- Gérer les dossiers des employés et assurer la mise à jour des informations en collaboration avec la personne-ressource à la paie
- Administrer les avantages sociaux
- Assurer le respect des politiques internes et des réglementations légales
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH et les avantages sociaux
- Participer au comité SST
Projets internes :
- Collaborer avec la direction RH sur divers projets internes
- Participer à l'amélioration des processus RH et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives
- Contribuer à la gestion du changement et à la communication interne
Qualifications requises
- Diplôme ou certification dans le domaine des ressources humaines ou toutes expériences pertinentes pour le rôle
- Minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines, avec une expérience significative en recrutement
- Connaissance des pratiques et des lois en matière de ressources humaines
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Créativité, sens de l’innovation et sens critique
- Bon sens de l’organisation et capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH
Conditions de travail et avantages
- Bureau d'attache : Ville de Québec
- Horaire : 35h par semaine
- 3 semaines de vacances
- 6 congés mobiles
- 13 journées fériés
- Programme d'aide aux employés payé par l'employeur
- Télémédecine
- Assurance collective avec participation de l'employeur à hauteur de 40%
- REER et RPDB
- Compte Santé mieux-être de 500$ par an
- Travail hybride avec 2 jours minimum en présentiel
- Un comité social actif et des bonnes d’occasions pour célébrer ; party de Noël et d’été, anniversaires, reconnaissance, St-Valentin, Halloween et bien plus!
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Work environment
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
College
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
