Rôle et responsabilités
Dotation et recrutement :
- Participer à l'élaboration des stratégies de recrutement
- Avoir la capacité de faire du sourcing
- Rédiger et publier des offres d'emploi
- Effectuer le tri des candidatures et mener des entrevues avec les gestionnaires
- Assurer le suivi des candidatures et la gestion des processus de sélection
- Accueillir et participer à l'intégration des nouvelles personnes embauchée
Tâches opérationnelles RH :
- Gérer les dossiers des employés et assurer la mise à jour des informations en collaboration avec la personne-ressource à la paie
- Administrer les avantages sociaux
- Assurer le respect des politiques internes et des réglementations légales
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH et les avantages sociaux
- Participer au comité SST
Projets internes :
- Collaborer avec la direction RH sur divers projets internes
- Participer à l'amélioration des processus RH et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives
- Contribuer à la gestion du changement et à la communication interne
Qualifications requises
- Diplôme ou certification dans le domaine des ressources humaines ou toutes expériences pertinentes pour le rôle
- Minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines, avec une expérience significative en recrutement
- Connaissance des pratiques et des lois en matière de ressources humaines
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Créativité, sens de l’innovation et sens critique
- Bon sens de l’organisation et capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH
Conditions de travail et avantages
- Bureau d'attache : Ville de Québec
- Horaire : 35h par semaine
- 3 semaines de vacances
- 6 congés mobiles
- 13 journées fériés
- Programme d'aide aux employés payé par l'employeur
- Télémédecine
- Assurance collective avec participation de l'employeur à hauteur de 40%
- REER et RPDB
- Compte Santé mieux-être de 500$ par an
- Travail hybride avec 2 jours minimum en présentiel
- Un comité social actif et des bonnes d’occasions pour célébrer ; party de Noël et d’été, anniversaires, reconnaissance, St-Valentin, Halloween et bien plus!
