Description
ASDR est une entreprise fournissant des solutions spécialisées au secteur minier, industriel, forestier et municipal. Nous avons pour mission de réaliser les projets de nos clients avec passion, résilience et innovation. Notre large gamme de services se regroupe en quatre pôles d’excellence : Gestion de projet et Ingénierie, Traitement des eaux, Fabrication et Services industriels.
Forte d’une croissance rapide, nous comptons aujourd’hui plus de 300 employés dans six bureaux. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail convivial et stimulant pour nos équipes! Débutez votre aventure avec nous dès maintenant.
Nous recherchons un vice-président pour le nouveau pôle d’excellence dragage et déshydratation. Le titulaire du poste est responsable du développement et de la saine gestion financière du pôle en lien avec les objectifs corporatifs. Il assure la satisfaction des clients par le bon travail de son équipe et assure une saine collaboration avec les autres pôles d’excellence de ASDR Canada inc. Le vice-président participe à élaborer les stratégies de croissances de l’entreprise tout en participant activement aux projets courants et de croissances.
Principales tâches
- Mettre en place un plan d’action aligné avec la vision, mission, valeurs et les objectifs de ASDR
- Assurer la saine gestion financière du pôle dragage et déshydratation;
- Suivre de façon régulière la performance de son équipe à l’aide des indicateurs de performance (KPI) afin d’identifier de manière proactive les problèmes d’efficacité et mettre en place des solutions;
- Effectuer l’encadrement requis auprès des membres de son équipe pour atteindre les cibles du pôle;
- Veiller au bon fonctionnement des opérations;
- Identifier et prioriser les différentes opportunités d’amélioration et supporter les initiatives d’amélioration continue à travers l’organisation;
- Améliorer les systèmes et les processus pour qu’ils correspondent aux normes de classe mondiale
- Être le gardien et l’ambassadeur des valeurs de ASDR;
- Veiller à l’exécution exemplaire des stratégies et à la mobilisation de l’équipe;
- Favoriser le développement de compétences de son équipe en les guidant, en donnant de la rétroaction et en identifiant des formations en lien avec leur cheminement professionnel et les stratégies de l’organisation;
- Maintenir de bonnes relations avec les partenaires d’affaires et d’autres entreprises;
- Participer à la mise en marché de ses services et de ceux de l’entreprise.
