Description
Notre client, un cabinet de courtage en assurances de dommages en pleine croissance, souhaite renforcer son équipe en recrutant un(e) directeur(trice) des ressources humaines pour structurer cette fonction au sein de l’organisation.
Ce poste, en création, est principalement opérationnel et offre une occasion unique de mettre en place des pratiques RH efficaces et de soutenir activement les équipes dans leur développement.
L’organisation recherche un(e) leader pragmatique, capable de combiner une approche stratégique tout en étant très ancré(e) dans le quotidien opérationnel. Cette personne devra apporter des solutions concrètes, en garantissant une présence mobilisatrice sur le terrain, tout en contribuant activement à l’optimisation des pratiques RH et à la gestion des besoins des équipes.
Ce poste propose un horaire de 35 heures par semaine, une bonification liée à la performance et un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise de services en forte croissance, bien établie à Laval. Il s'agit d'une occasion unique de participer activement à l’évolution d’une organisation dynamique, avec un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, une acquisition
À qui la chance – belle opportunité de carrière !
Tâches :
- Définir et déployer des stratégies RH alignées sur les orientations et les objectifs d’affaires de l’organisation.
- Conseiller la direction sur les enjeux stratégiques liés au capital humain et à l’évolution organisationnelle.
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : élaboration des stratégies d’attraction, processus de sélection, rédaction des offres et intégration des nouveaux talents.
- Structurer et coordonner les programmes de formation, de développement des compétences et de gestion de la relève.
- Promouvoir une culture organisationnelle mobilisatrice fondée sur des valeurs partagées.
- Mettre en œuvre des initiatives visant l’engagement, le bien-être et la rétention des employés.
- Gérer la paie de 70 employés, et après l'acquisition, administrer la paie de 100 employés, y compris la gestion des bulletins de paie.
- Gérer les processus d’évaluation de la performance, de reconnaissance et de rémunération globale.
- Assurer la conformité aux lois du travail, encadrer les relations de travail et intervenir dans la gestion des dossiers disciplinaires.
- Assurer les volets administratifs liés aux RH : gérer le régime d’assurance collective dossiers du personnel, suivi des absences et congés, gestion du régime d’assurances collectives et du REER collectif.
- Optimiser l’utilisation des outils technologiques RH, notamment le système « Folks RH ».
- Maintenir un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires pour soutenir une gestion efficace et humaine des équipes.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Vos responsabilités :
- Horaire de travail de 35 heures par semaine.
- Modalité hybride : présence au bureau avec une journée de télétravail sur deux.
- Régime complet d’avantages sociaux.
- Contribution de l’employeur au régime de retraite collectif (REER collectif).
- Stationnement gratuit sur place.
- Journées de bien-être offertes aux employés.
