Description
Notre client, un cabinet de courtage en assurances de dommages en pleine croissance, souhaite s’adjoindre un(e) directeur(trice) des ressources humaines afin de structurer cette fonction stratégique au sein de l’organisation.
Il s’agit d’une création de poste offrant une réelle opportunité de bâtir, d’influencer et de mettre en place des pratiques RH à valeur ajoutée. L’organisation recherche un(e) leader engagé(e), à la fois stratégique et proche du terrain, qui saura incarner une présence mobilisatrice auprès des équipes et contribuer activement à son développement.
Ce poste offre un horaire de 35 heures par semaine, une bonification liée à la performance ainsi qu’un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise de services en pleine croissance, solidement établie à Laval. Il s’agit d’une opportunité de contribuer activement à l’évolution d’une organisation dynamique, tout en bénéficiant d’un cadre favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
À qui la chance – belle opportunité de carrière !
Tâches :
- Définir et déployer des stratégies RH alignées sur les orientations et les objectifs d’affaires de l’organisation.
- Conseiller la direction sur les enjeux stratégiques liés au capital humain et à l’évolution organisationnelle.
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : élaboration des stratégies d’attraction, processus de sélection, rédaction des offres et intégration des nouveaux talents.
- Structurer et coordonner les programmes de formation, de développement des compétences et de gestion de la relève.
- Promouvoir une culture organisationnelle mobilisatrice fondée sur des valeurs partagées.
- Mettre en œuvre des initiatives visant l’engagement, le bien-être et la rétention des employés.
- Gérer les processus d’évaluation de la performance, de reconnaissance et de rémunération globale.
- Assurer la conformité aux lois du travail, encadrer les relations de travail et intervenir dans la gestion des dossiers disciplinaires.
- Assurer les volets administratifs liés aux RH : dossiers du personnel, suivi des absences et congés, gestion du régime d’assurances collectives et du REER collectif.
- Optimiser l’utilisation des outils technologiques RH, notamment le système « Folks RH ».
- Maintenir un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires pour soutenir une gestion efficace et humaine des équipes.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Vos responsabilités :
- Horaire de travail de 35 heures par semaine.
- Modalité hybride : présence au bureau avec une journée de télétravail sur deux.
- Régime complet d’avantages sociaux.
- Contribution de l’employeur au régime de retraite collectif (REER collectif).
- Stationnement gratuit sur place.
- Journées de bien-être offertes aux employés.
