Senior Specialist, Enterprise Leadership

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Plans, designs, develops and executes clear, engaging, compelling performance-focused strategies and solutions for managers and leaders that enhance development, retention and knowledge transfer. Applies strategic thought leadership and expertise to create performance-focused solutions and creative strategies that achieve visible and measurable improvements to individual and group performance, development, and/or productivity and business results. Works on a variety of projects, initiatives, and platforms/mediums to support of the execution of business strategies according to required timelines and budgets and quality output standards.

• Provides strategic input into business decisions as a trusted advisor.

• Makes recommendations to senior leaders on strategy, new initiatives and special projects, based on an in-depth understanding of the business/group.

• Acts as a subject matter expert on relevant topics, regulations and policies.

• May network with industry contacts to gain competitive insights and best practices.

• Influences and negotiates to achieve business objectives.

• Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.

• Manages resources and leads the execution of strategic initiatives to deliver on business and financial goals.

• Helps determine business priorities and best sequence for execution of business/group strategy.

• Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.

• Acts as the prime subject matter expert for internal/external stakeholders.

• Designs and produces regular and ad-hoc reports, and dashboards.

• Monitors and tracks performance, and addresses any issues.

• Collaborates across BMO to develop communications strategies and ensure consistency of messaging, in order to positively influence or change behaviour.

• Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.

• Leads or participates in defining the communication plan designed to positively influence or change behaviour; develops tailored messaging; and identifies appropriate distribution channels.

• Leads the execution of operational programs; assesses and adapts as needed to ensure quality of execution.

• Provides day to day management of assigned projects to ensure objectives are met within required budget and timelines.

• Develops effective project plans to facilitate the building of learning programs and curriculum to close gaps identified.

• Develops and manages a business/group program.

• Reviews the program for effectiveness, considers industry trends and recommends enhancements; makes changes as required.

• Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.

• Provides advice and guidance to assigned business / group on design challenges, assesses performance gaps, and recommends solutions to assigned business/group leaders on principles, programs, approaches, and mediums.

• Designs and develops solutions that help advance human performance and drive business impact with a customer focus mindset to ensure linkages to customer experience.

• Conducts design analysis, scopes project objectives and analyzes target audience expectations.

• Defines learning objectives, describes tasks and activities, estimates the resource requirements, and creates detailed design structure.

• Writes and edits learning and performance support interventions.

• Ensures learning solutions are instructionally sound, and developed on time, within scope and budget including financial analysis and modelling.

• Maintains external network to understand the competitive landscape, and keep abreast of industry developments and new technology solutions and trends.

• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.

• Participates in the management of vendor relationships.

• May network with industry contacts to gather and identify competitive insights and best practices.

• Builds effective relationships with internal/external stakeholders.

• Participates or acts as a lead on multiple internal projects varying in size and complexity.

• Operates at a group/enterprise-wide level and serves as a specialist resource to senior leaders and stakeholders.

• Applies expertise and thinks creatively to address unique or ambiguous situations and to find solutions to problems that can be complex and non-routine.

• Implements changes in response to shifting trends.

• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications:

• Typically 7+ years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.

• Adult Learning accreditation is required.

• Knowledge of accessibility principles / practices and the implications for design and development - In-depth / Expert.

• Knowledge of adult learning theory, instructional methodologies, technology-enabled design and learning methods - In-depth / Expert.

• Experience in the design and development of training for multiple delivery methods.

• Strong knowledge of web development processes and familiarity with authoring tools - In-depth / Expert.

• Design thinking - In-depth / Expert.

• Seasoned professional with a combination of education, experience and industry knowledge.

• Verbal & written communication skills - In-depth / Expert.

• Analytical and problem-solving skills - In-depth / Expert.

• Influence skills - In-depth / Expert.

• Collaboration & team skills; with a focus on cross-group collaboration - In-depth / Expert.

• Able to manage ambiguity.

• Data driven decision making - In-depth / Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.