Directeur adjoint - Formation continue

Traitement et conditions d'emploi

En vertu du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel (classe 7), le salaire peut aller jusqu'à 112 133 $ selon l'expérience. Une révision salariale devrait avoir lieu au cours des prochains mois.

Entrée en fonction

Août 2024

Nature du travail

Sous l’autorité de la directrice de la formation continue et des services aux entreprises, vous exercez les fonctions de gestion nécessaires à la mise en oeuvre des activités pédagogiques créditées et vous voyez à la bonne marche des opérations reliées à l'organisation scolaire de la formation continue.

Fonctions et caractéristiques

En conformité avec le plan stratégique du collège, et dans le respect des lois, des politiques, des réglementations et des dispositions des différentes conventions collectives, la directrice adjointe ou le directeur adjoint :

• Mobilise et soutient une équipe multidisciplinaire avec une approche degestion centrée sur les résultats;
• Assure le développement et la mise en oeuvre des programmes créditésofferts à la formation continue;
• Participe à l’élaboration et la mise en oeuvre de la planification stratégique ducollège et du plan de travail annuel de la direction;
• Assure une vigie et développe de nouveaux créneaux, en lien avec les champsd’expertise et les besoins du marché du travail;
• S’assure de l’efficience et de l’amélioration continue des opérations en mettanten place des outils, des processus administratifs et des systèmes de suivi;
• Collabore à l’élaboration et à l’actualisation des politiques, des processus, desprocédures notamment en ce qui a trait aux programmes de formation crédités;
• Collabore à l'élaboration des prévisions budgétaires, aux suivis financiers etstatistiques en cours d’année dans le respect des règles, politiques, normes et procédures du collège selon les demandes de la direction;
• Contribue à développer et effectuer des activités de marketing, de promotion etde représentation;
• Établit et maintient des liens de collaboration, de concertation et de partenariatavec les autres services du collège et les différents partenaires externes;
• Détermine les besoins en ressources humaines et matérielles, collabore àl’élaboration du plan des effectifs de sa direction et soumet des recommandations à sa direction;
• Représente la direction à l’un ou plusieurs comités du collège lorsque requis.