Avantages
Conciliation travail et vie personnelle
Programme d'aide aux employés (PAE)
Programme de formation et de développement
Programme de reconnaissance
Reconnaissance des années de service
Remboursement d'activités de formation et perfectionnement
Remboursement du kilométrage
Transport en commun à proximité
Vacances
4 semaines de vacances à la suite d'une année au sein du réseau collégial.
Description
Traitement et conditions d'emploi
En vertu du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel (classe 7), le salaire peut aller jusqu'à 112 133 $ selon l'expérience. Une révision salariale devrait avoir lieu au cours des prochains mois.
Entrée en fonction
Août 2024
Nature du travail
Sous l’autorité de la directrice de la formation continue et des services aux entreprises, vous exercez les fonctions de gestion nécessaires à la mise en oeuvre des activités pédagogiques créditées et vous voyez à la bonne marche des opérations reliées à l'organisation scolaire de la formation continue.
Fonctions et caractéristiques
En conformité avec le plan stratégique du collège, et dans le respect des lois, des politiques, des réglementations et des dispositions des différentes conventions collectives, la directrice adjointe ou le directeur adjoint :
• Mobilise et soutient une équipe multidisciplinaire avec une approche degestion centrée sur les résultats;
• Assure le développement et la mise en oeuvre des programmes créditésofferts à la formation continue;
• Participe à l’élaboration et la mise en oeuvre de la planification stratégique ducollège et du plan de travail annuel de la direction;
• Assure une vigie et développe de nouveaux créneaux, en lien avec les champsd’expertise et les besoins du marché du travail;
• S’assure de l’efficience et de l’amélioration continue des opérations en mettanten place des outils, des processus administratifs et des systèmes de suivi;
• Collabore à l’élaboration et à l’actualisation des politiques, des processus, desprocédures notamment en ce qui a trait aux programmes de formation crédités;
• Collabore à l'élaboration des prévisions budgétaires, aux suivis financiers etstatistiques en cours d’année dans le respect des règles, politiques, normes et procédures du collège selon les demandes de la direction;
• Contribue à développer et effectuer des activités de marketing, de promotion etde représentation;
• Établit et maintient des liens de collaboration, de concertation et de partenariatavec les autres services du collège et les différents partenaires externes;
• Détermine les besoins en ressources humaines et matérielles, collabore àl’élaboration du plan des effectifs de sa direction et soumet des recommandations à sa direction;
• Représente la direction à l’un ou plusieurs comités du collège lorsque requis.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
Qualifications requises
• Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champde spécialisation approprié, notamment en éducation ou engestion;
• Cinq (5) années d’expérience pertinente, dont au moins trois (3)à titre de gestionnaire;
• Très bonne connaissance du réseau collégial et de ses enjeux,plus particulièrement à la formation continue créditée;
• Être en mesure d'utiliser efficacement les technologies del'information et des communications.
Aptitudes recherchées
• Leadership et capacité à superviser une équipe selon une approche axée sur la collaboration et la communication;
• Capacité à travailler dans un contexte d’autofinancement;
• Capacité à créer et maintenir des liens avec des collaborateurs internes et externes;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément de façon autonome dans un environnement actif et en constante évolution;
• Grand sens de la planification et de l’organisation.
Exigences particulières
Les candidats devront se soumettre à des tests afin de mesurer leurs compétences en gestion et en français. Le collège se réserve aussi le droit de soumettre toute personne retenue en entrevue à des tests psychométriques. Le dossier de candidature devra inclure un curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation. Ces documents doivent être transmis par courriel, en format .PDF ou .DOCX
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé