Conseiller-ère cadre en relations de travail et développement organisationnel

Benefits

Cafeteria

Commitment to work-life balance

Competitive salary

Employee assistance program

Employee referral bonus

Floating leave days

Free parking

Insurance

Pension plan

Vacation

Years of service recognition

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Description

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le-la conseiller-ère cadre en relations de travail et développement organisationnel est responsable de la coordination et du fonctionnement des activités ayant trait aux relations de travail en matière d’interprétation des conventions collectives et/ou ententes de travail, à la dotation et au développement organisationnel. Il-elle conseille les gestionnaires dans l’application des programmes, politiques, procédures, pratiques et conditions de travail en vigueur. Il-elle exerce un rôle de conseil et de support en gestion des ressources humaines auprès de tous les gestionnaires de l’organisation.

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Work environment

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Requested skills

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
• Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué
• Membre de l'Ordre des CRHA serait un atout
• Connaissances des normes, des lois et des politiques du travail
• Habileté particulière pour attirer, recruter et fidéliser la main d'oeuvre
• Leadership mobilisateur
• Aptitudes reconnues en relations interpersonnelles, travail d'équipe et service à la clientèle
• Excellentes habiletés à communiquer tant en français oral qu'écrit
• Habiletés à utiliser la suite MS Office
• Habiletés relationnelles et de collaboration
• Habiletés en planification, organisation, coordination et contrôle
• Autonomie, dynamisme, leadership et rigueur
• Loyauté, discrétion et respect des valeurs de l'organisation.

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Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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