Description
Responsabilités clés
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin d'assurer l'application uniforme et cohérente des politiques, programmes et processus RH, dans l’objectif de faciliter l’atteinte des objectifs d’affaires
- Agir à titre de personne-ressource concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et du traitement des griefs
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines
- Identifier et gérer les besoins de formation et de perfectionnement dans l'entreprise
- Assurer la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail
- Aider les gestionnaires à naviguer dans des situations et enjeux complexes reliés à la gestion des ressources
- Effectuer la mise à jour des dossiers d’employés
- Assurer le cycle complet du processus de recrutement
- Veiller au bon déroulement du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi qu'aux processus de fin d'emploi
- Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives RH et la culture organisationnelle tout en travaillant directement avec les acteurs clés pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques RH
- Participer à divers comités ou groupes de travail
- Compiler et transmettre les indicateurs de performance du département pour les différents volets RH
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Work environment
Requested skills
Formation exigée et expérience
- BAC en administration-gestion des ressources humaines ou équivalent
- Minimum de 5 années d’expérience pertinentes
- Expérience du domaine manufacturier et en santé et sécurité
- Maîtrise des techniques modernes de recrutement, dont celles faisant appel aux réseaux sociaux
- Connaissance des normes du travail et des lois en matière de santé et sécurité du travail
- Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office
- Excellente connaissance du français et anglais fonctionnel (à l’oral et à l’écrit)
Caractéristiques recherchées à l’embauche
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie et sens du jugement
- Débrouillardise, sens de l’initiative et de l’organisation
- Capacité d’adaptation et de flexibilité
- Capacité à pouvoir gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément
- Dynamisme, entregent et aptitude en communication
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Souci de la confidentialité
- Honnêteté
- Polyvalence
- Discrétion, empathie et diplomatie
Duvaltex souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
University
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
Spoken languages
Fr : Advanced
En : Intermediate
