Partenaire d'affaires RH

Responsabilités clés

• Gérer les processus RH tel que le recrutement, l’embauche, l’accueil, l’intégration, les contrats de travail, la gestion des dossiers d’employés, et l’administration des avantages sociaux.
• Apporter un soutien aux gestionnaires dans l’application des politiques RH, des lois du travail, et des conventions collectives.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour anticiper et résoudre les défis RH qui impactent les résultats d’affaires.
• Participer à la gestion des relations de travail, incluant les avis disciplinaires et les suivis de griefs.
• Développer et gérer les indicateurs de performances et données RH (rétention, mobilisation, etc.)
• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH sur des sujets comme la planification de la main-d’œuvre, le développement organisationnel, et la gestion des talents.
• Participer à l’élaboration et à l’exécution du plan de santé et sécurité (participation aux comité SST, plan de formation, gestion de plateforme, suivi plans d’action, priorisation, arrimage des sites, etc.)
• Compiler les données relatives aux formations en conformité avec les exigences du 1% pour la formation continue.
• Effectuer la gestion des dossiers d’accidents de travail et CNESST.
• Gérer les billets médicaux et support à la documentation pour assurance pour les employés.
• Offrir un rôle de conseil et de soutien aux gestionnaires sur des questions RH courantes.
• Effectuer la gestion des dossiers et le support des travailleurs étrangers incluant les renouvellements des permis de travail.
• Gérer les dossiers d’équité salarial.
• Effectuer affichage interne en lien avec RH
• Gérer l’absentéisme (invalidité, paternité, maternité, retrait préventif) sur le lieu de travail et assurer la liaison et le suivi avec l’assureur et les employés
• Supporter les gestionnaires de production dans le suivi et la gestion des activités de formation

Compétences requises

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, expérience significative en RH
• Formation en lien avec gestion ressources humaines
• Bilinguisme (français/anglais) un atout
• Maitrise de la suite Office
• Exceller dans le travail d'équipe
• Excellentes compétences en communication et en gestion administrative.
• Avoir un esprit entrepreneur, service clients, être proactif, autonome et débrouillard
• Excellentes compétences en analyse, en gestion de projets et en leadership