Description
Responsabilités clés
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin d'assurer l'application uniforme et cohérente des politiques, programmes et processus RH, dans l’objectif de faciliter l’atteinte des objectifs d’affaires
- Agir à titre de personne-ressource concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et du traitement des griefs
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines
- Identifier et gérer les besoins de formation et de perfectionnement dans l'entreprise
- Assurer la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail
- Aider les gestionnaires à naviguer dans des situations et enjeux complexes reliés à la gestion des ressources
- Effectuer la mise à jour des dossiers d’employés
- Assurer le cycle complet du processus de recrutement
- Veiller au bon déroulement du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi qu'aux processus de fin d'emploi
- Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives RH et la culture organisationnelle tout en travaillant directement avec les acteurs clés pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques RH
- Participer à divers comités ou groupes de travail
- Compiler et transmettre les indicateurs de performance du département pour les différents volets RH
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Environnement de travail
Compétences recherchées
Formation exigée et expérience
- BAC en administration-gestion des ressources humaines ou équivalent
- Minimum de 5 années d’expérience pertinentes
- Expérience du domaine manufacturier et en santé et sécurité
- Maîtrise des techniques modernes de recrutement, dont celles faisant appel aux réseaux sociaux
- Connaissance des normes du travail et des lois en matière de santé et sécurité du travail
- Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office
- Excellente connaissance du français et anglais fonctionnel (à l’oral et à l’écrit)
Caractéristiques recherchées à l’embauche
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie et sens du jugement
- Débrouillardise, sens de l’initiative et de l’organisation
- Capacité d’adaptation et de flexibilité
- Capacité à pouvoir gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément
- Dynamisme, entregent et aptitude en communication
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Souci de la confidentialité
- Honnêteté
- Polyvalence
- Discrétion, empathie et diplomatie
Duvaltex souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Intermédiaire
