Description
Relevant de la Directrice des ressources humaines et en collaboration avec l’équipe dynamique en place, le Conseiller en ressources humaines est responsable de conseiller et d’accompagner les gestionnaires dans leurs activités reliées à la gestion des ressources humaines, et ce, conformément aux politiques, programmes, lois et normes en vigueur. Plus précisément, dans un environnement majoritairement syndiqué, le Conseiller en ressources humaines aura les responsabilités suivantes :
- Conseiller et supporter les gestionnaires dans l’interprétation et dans l’application des conventions collectives et des Lois du travail ;
- · Conseiller et assister les gestionnaires dans divers aspects de la gestion des ressources humaines tels que la gestion des conflits, les dossiers disciplinaires, le développement d'équipe et la gestion du changement;
- Gérer les absences des employés (saisie de données), produire des rapports;
- · Participer à la gestion des dossiers d’accident de travail et d’invalidité;
- Effectuer le processus complet de recrutement pour les postes d’usine;
- Collaborer avec l’équipe RH afin de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents;
- · Procéder à l’accueil et intégration des employés de production;
- Participer à l’évaluations et à la planification des besoins de formation pour les employés syndiqués;
- Effectuer la compilation des données de formation conformément à la Loi sur les compétences, tenir à jour le registre des compétences, organiser certaines formations selon les besoins;
- Préparer toute la documentation pertinente pour la préparation de la paie
- Travailler en étroite collaboration avec la conseillère RH afin d’assurer un support dans la gestion de ses tâches et des divers dossiers RH;
- Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l’équipe;
- · Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux de bord.
- Rédiger divers documents;
Au besoin, participer à toutes autres tâches connexes.
Avantages
- Assurance frais médicaux et paramédicaux
- Régime d’assurance collective
- Rabais d’employé
- Régime de retraite
- Activités sociales
- REER participatif de l’employeur
- Équipe dynamique
- Référencement de talents
