Coordonnateur(trice) RH

Sous la direction du Directeur RH, le titulaire de ce poste apportera son support dans la coordination et le suivi de diverses activités RH. Il sera impliqué dans l’administration des avantages sociaux et des divers dossiers de recrutement.

La personne participera au développement et à la rédaction de politiques et d’outils englobant l’ensemble des volets RH d’une entreprise (vie au travail, santé et sécurité, formation, relations de travail), par la documentation et le suivi des dossiers.

TOP 5 des responsabilités :

• Avantages sociaux : Informer et assurer le suivi des employés aux avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraite, suivi des périodes probatoires;
• Recrutement : Procéder aux affichages, réaliser les entrevues téléphoniques, effectuer la prise de références, coordonner les vérifications des permis de conduire et dossier judiciaire;
• Politiques internes : Prendre part à la révision et à la rédaction de politiques, d’outils RH dont le manuel de l’employé, des sondages etc;
• Santé et sécurité : Documenter les activités liées à ce dossier, participer à la rédaction et au suivi des politiques;
• Formation : Coordonner le processus d’évaluation annuelle et assurer un suivi des formations reçues à l'interne.