Assistant aux ventes internes

Everest Automation Inc. est un leader dans la vente d'équipements et de services d'automatisation industrielle dans l'Est du Canada. Notre groupe de de plus de 160 employés maintient une forte croissance depuis plus de 25 ans. Elle offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs et flexibles, y compris une contribution à votre REER en plus de formations spécifiques à l'emploi. Tout cela dans un environnement de travail agréable ou l’entraide prédomine.

Description du poste

Le rôle de l’assistant aux ventes internes est d’offrir un excellent service à notre clientèle. De plus il aura pour objectif de réduire la charge administrative des vendeurs internes de façon à maximiser l’efficience de ceux-ci.

Le/la candidat(e) se rapportera directement au Gérant de succursale et travaillera en étroite collaboration avec nos vendeurs internes. Il/elle suivra les procédures et les instructions de travail et représentera Everest en fournissant un service fiable et de qualité à nos clients.

Tâches et responsabilités

• Entrer les commandes clients et les bons de commande
• Faire les achats de produits non-stock
• Faire les soumissions basées sur les informations fournis par les vendeurs internes
• Répondre aux relances des commandes client
• Faire des suivis avec les fournisseurs

Qualifications:

• DEC général
• Min 2 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Expérience et désir de servir la clientèle.
• Bon utilisateur de la suite Office.
• Axés sur les résultats et capable de gérer une charge de travail variable;
• Compétences en matière de communication orale, écrite et interpersonnelle;
• Bonne capacité à gérer plusieurs priorités à la fois;
• Excellent sens de l’organisation et du travail d’équipe

Conditions de travail

• Salaire de base concurrentiel par rapport au marché
• Bonification basée sur votre performance la situation financière de l’entreprise.
• Programme d’avantages sociaux concurrentiels
• Jours flottants (jours personnels en plus des vacances);
• Cotisation de l’employeur à votre régime de retraite.
• Formation régulière formelle ou en compagnonnage
• Équipe de travail collaborative, motivée et solide.
• Culture d’entreprise basée sur des valeurs d’honnêteté, d’intégrité et d’équité.