Agent de développement communautaire/social

La FOHBGI a pour mission de favoriser l’accès au logement communautaire en représentant, en soutenant et en accompagnant les OSBL d’habitation des régions qu’elle représente. Nous représentons 124 organismes qui offrent plus de 3 000 logements à des ménages à faibles et modestes revenus ou représentant des besoins particuliers au Bas-Saint-Laurent, en Gaspésie et aux Îles-de-la-Madeleine.

Notre offre :

• Poste à temps plein – 35 heures par semaine
• Mode hybride télétravail – Lieu de travail présentiel à Rimouski
• Rémunération concurrentielle
• Offre complète d’avantages sociaux dont :
  • 5 semaines de vacances dès la première année
  • Participation à un régime de retraite
  • Assurances collectives

Dans le cadre de notre mission nous sommes à la recherche d’une personne pour occuper le poste de :

Agent.e de développement en habitation communautaire

Description GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Relevant de la direction générale de la Fédération, la personne titulaire du poste a pour mission de conseiller les membres et leur conseil d’administration dans la gestion opérationnelle, financière et administrative de leur(s) projet(s) d’habitation. La personne titulaire du poste veille à la qualité de la prestation des services auprès des membres qui lui sont attribués.

Plus spécifiquement :

• Accompagner et fournir des conseils aux membres dans le cadre de l’offre de service de la Fédération :

• Bilan de santé des immeubles;
• Couvertures d’assurance;
• Programme d’entretien préventif;
• Formations et développement des connaissances;
• Promotion des activités organisées par la Fédération;
• Etc.

• Cet accompagnement et les services conseils peuvent se déployer sous les formes suivantes :

• Soutenir activement, par ses actions et son rôle, le déploiement de la vie associative des membres;
• Fournir des conseils en matière de gestion locative;
• Soutenir les conseils d’administration dans la saine gestion de leurs ressources humaines;
• Effectuer des suivis et fournir des conseils quant au respect des conventions d’exploitation et du cadre juridique;
• Aider les membres dans leurs démarches de recherches de financement (rénovations) et dans la perspective de développement de nouvelles unités de logement;
• Accompagner les conseils d’administration pour une saine dynamique de gouvernance;
• Effectuer au besoin un diagnostic de la santé organisationnelle des membres en difficulté;
• À partir du diagnostic, élaborer un plan d’action et assister les conseils d’administration dans une démarche d’amélioration ou de redressement;
• Aider les membres à veiller au respect des lois et règlements applicables pour leur(s) projet(s) d’habitations;
• Assister les conseils d’administration dans la préparation de leurs budgets prévisionnels;
• Identifier les besoins de formation chez les membres et leur proposer des programmes et activités adaptés à leurs besoins;
• Fournir des références pour des services spécialisés et agir au besoin à titre d’intermédiaire;
• En collaboration avec la direction, effectuer une veille préventive auprès des membres afin de cibler des besoins et les priorités. Effectuer au besoin les premières approches avec ceux-ci.

• Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe de la Fédération :
  • Participer aux rencontres d’équipe;
  • Soutenir les collègues dans la répartition et la réalisation des tâches et activités;
  • Partager son expérience et ses connaissances avec les autres membres de l’équipe;
  • Fournir de la rétroaction au reste de l’équipe quant aux besoins des membres;
  • Se tenir informé des divers programmes disponibles pour les membres et la Fédération.

Effectuer toutes autres tâches en lien avec ses responsabilités globales qui peuvent lui être assignées par la direction.

Elle veille notamment à la qualité de la prestation des services auprès des membres qui lui sont attribués et aime rendre service et aider les membres à faire face à leurs défis et divers besoins.