Fondé au Saguenay en 1923, le Groupe Riverin se démarque dans cinq (5) secteurs d’affaires : génie civil, carrières, béton préparé, transport et services maritimes et finalement, produits de béton. Les 1300 employés du Groupe Riverin réalisent avec brio les nombreux projets dirigés par les entreprises composant le Groupe. Constamment en développement de sa marque employeur, la qualité est au centre de ses décisions.
Membre du Groupe Riverin, Béton préfabrique Fortier a été fondé en 1955 et œuvre dans la fabrication de tuyaux et regards d'égout. Cette entreprise a toujours été reconnue pour la qualité de ses produits et services et compte deux usines, soit une à St-Henri-de-Lévis et une à Charlesbourg.
L'usine de Saint-Henri de Lévis est à la recherche d’un(e) : Contremaître de production - afin de compléter son équipe.
Sommaire des responsabilités
Sous la responsabilité du surintendant, le contremaître de production doit s'assurer de l'atteinte des objectifs de l'entreprise, de la réalisation des tâches de son unité de travail, de la supervision et de l'évaluation des travailleurs. De plus, il doit participer à l’amélioration continue des processus de production.
Tâches et responsabilités
- Faire vivre le programme de prévention en santé et sécurité ;
- Animation des équipes (rencontre d’information (début de quart) démarrage de projets, pause santé et sécurité, rencontre mensuelle, etc.) ;
- Conserver le flux de production selon la planification prévue ;
- Assurer un flux de communication entre les différents acteurs de l’entreprise ;
- Assurer la coopération entre les équipes de travail afin de favoriser l'atteinte des objectifs de productivité de l’entreprise ;
- Superviser la réalisation des tâches de son unité de fabrication ;
- Être présent sur le plancher afin d'avoir une bonne relation avec les travailleurs ;
- Soutenir les équipes de travail dans la répartition des tâches entre les employés sous sa responsabilité ;
- Participer à l'élaboration des points critiques d'amélioration continue ;
- Détermination des forces et des faiblesses de ses équipes ;
- Déterminer les besoins de formation du personnel sous sa supervision ;
- En collaboration avec les autres contremaîtres et le surintendant de l'usine, participer à l'évaluation des travailleurs (gestion de rendement) ;
- Rédaction de rapports d’incident ;
- Rédaction de rapports de non-conformités ;
- Faire respecter les procédures de travail ISO ;
- Résolution de problème ;
- Gestion disciplinaire, tout en respectant la convention collective ;
- Effectuer toutes autres tâches connexes à sa fonction.
Compétences
- Grande rigueur autant en gestion de la main-d'œuvre qu'en qualité ;
- Leadership et travail d’équipe ;
- Sens de l’organisation ;
- Excellentes habiletés de communication.
Exigences
- Une expérience de 3 - 5 ans de gestion en milieu manufacturier ;
- Une technique en génie civil ou gestion de production sera considérée comme un atout.
Seuls les candidats retenus pour entrevue seront contactés.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte seulement.
