Coordonnateur Ressources Humaines usine de Shawinigan

Coordonnateur Ressources Humaines

Présentation de l'entreprise

Prysmian est le leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles d'énergie et de télécommunications. Chaque année, l'entreprise fabrique des milliers de kilomètres de câbles et de systèmes souterrains et sous-marins pour la transmission et la distribution d'électricité, ainsi que des câbles moyenne basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures. Nous produisons également une gamme complète de fibres optiques, de câbles en cuivre et de connectivité pour la transmission de voix, de vidéos et de données pour le secteur des télécommunications.

Nous sommes 30 000 employés, répartis dans 50+ pays. Tout le monde chez Prysmian a le potentiel de laisser sa marque ; Parce que quoi que vous fassiez, où que vous soyez, vous ferez partie d'une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure.

Vue d'ensemble de l'équipe

Vous ferez partie intégrante d’une équipe ayant une atmosphère dynamique et en constante évolution. La bonne humeur et les fous rires sont au rendez-vous quotidiennement.

Votre quotidien

Se rapportant à la directrice RH, est responsable pour l’usine Saint-Maurice, des mouvements de main-d’oeuvre, de la banque de données du personnel cadre et syndiqué, du suivi de la formation interne et corporatif et comité de formation, des suivis en absences invalidité et s’implique au niveau des communications.

Avantages Sociaux : De plus, en collaboration avec la Directrice RH, administre les avantages sociaux pour les employés cadres et syndiqués de l’usine Saint-Maurice et apportera un support élargie au niveau des bénéfices.

Main-d’œuvre : Maintient à jour l’organisation en effectuant les mouvements de main-d’œuvre temporaires et permanents selon la CCT.

Participation active aux rencontres de production, planification main-d’œuvre, rencontres organisation interne des projets ayant un impact sur les besoins de main-d’œuvre production, dossiers vacances annuelles.

Propose et bâtit des fichiers pour faciliter le suivi et la compréhension des différents résultats d’affichage, postes permanents, ouvertures de postes.

Avantages sociaux

Supporte l’administration des régimes d'avantages sociaux (régime d'épargne, assurance vie, plan médical et dentaire, pour tous les employés cadres et syndiqués. Implication active dans le programme d’achat des actions de Prysmian.

Création des entrées de données dans WD. Rencontre également les nouveaux employés syndiqués et achemine l’information de la permanence.

S'assure de la diffusion de l'information d'intérêt général à tous les employés cadres et syndiqués de même que toute information reliée aux avantages sociaux.

Au besoin, peut être appelée à participer à un mandat spécial (ex. : enquête salariale) et supporter l’usine St-Maurice lorsque la Directrice des Ressources Humaines est en négociation de convention collective de travail.

Embauche

Participe au processus d’embauche (entrevue) et partage ses commentaires avec la Directrice RH.

Prépare et envoie tous les documents relatifs au processus d’embauche (accueil nouveaux employés).

Assure le suivi avec les superviseurs pour les nouveaux employés (évaluation avant 150 jours). Responsable de conserver une traçabilité des rencontres.

Supporte la Directrice RH dans différents mandats (ex : renouvellement CCT – proposer une nouvelle entente sur les mouvements de main-d’œuvre etc).

Une culture d’entreprise qui mise sur 3 piliers

Dynamisme – Confiance - Simplicité

Discutons si dans votre expérience vous…

• Avez un diplôme d’études collégiales en administration, support en Ressources Humaines ou formation connexe reliée;

• Détenez 2 ans et plus d’expérience en entreprise ou êtes finissant en Ressources Humaines avec une soif d’apprendre;

• Avez un fort intérêt pour le travail d’équipe;

• Êtes une personne minutieuse, structurée, organisée, qui a un œil de lynx et qui ne laisse aucun détail passer;

• Communiquez aisément (communication écrite et orale) en français et pouvez tenir une conversation et comprendre l’anglais fonctionnel;

• Avez une curiosité débordante qui vous permet d’apprendre et un esprit d’analyse qui vous permet de faire des liens.

Le processus d’entrevue

D’abord, sachez que pour nous, une entrevue est une conversation.

Ça veut dire: pas de question piège; seulement un moment pour apprendre à se connaître et voir si ça marche au niveau du mandat qu’on vous propose et si ça fit au niveau de nos personnalités.

On espère que tout ce processus ne durera pas plus de 4 semaines.

Si vous vous retrouvez là-dedans et que cela vous inspire, postulez dès maintenant.