Conseiller(ère) en ressources humaines

Gentec recherche un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour compléter son équipe RH. Nous cherchons une personne motivée à s'investir activement dans la création d'un département des ressources humaines solide et à contribuer au développement de l'entreprise.

Voici un aperçu du quotidien du ou de la conseiller(ère) :

• Participer au processus de gestion des compétences et de la relève
• Identifier et gérer les besoins de formation et de perfectionnement dans l'entreprise
• Prendre part au processus de dotation
• Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi qu'aux processus de fin d'emploi
• Concevoir, mettre à jour et appliquer des politiques, procédures et outils RH pour assurer une gestion efficace
• Agir auprès des employés comme personne-ressource pour toutes les questions concernant les processus et politiques internes, les conditions de travail et les avantages sociaux
• Accompagner les gestionnaires sur des enjeux RH, bonnes pratiques, gestion d'équipe, etc.
• Participer au développement de la culture d’entreprise et au rayonnement de la marque employeur
• Participer à développer une culture de confiance et de collaboration dans l'entreprise
• S'impliquer dans le club social et le comité EDI

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
• 3 à 5 années d'expérience dans le domaine des ressources humaines
• Excellent sens de la communication
• Autonome et axé sur les solutions
• Sens éthique irréprochable
• Discrétion et intégrité
• Excellente capacité de jugement
• Sens de l’organisation et de gestion des priorités
• Expérience dans une entreprise syndiquée (un atout)
• Expérience avec la norme ISO9001 (un atout)

Ce que nous avons à vous offrir :

• Un programme d’assurances collectives complet et personnalisé
• Un programme de télémédecine
• Un Reer collectif / RPDB
• Des congés de maladie
• Des congés payés entre Noël et jour de l’an
• Un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi
• Un mode de travail hybride
• Le remboursement d’activités de formation et perfectionnement
• Une allocation sportive annuelle
• Des stationnements gratuits
• Des activités organisées par l’entreprise