Concierge en milieu industriel

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du chef d’équipe ou superviseur, effectue les tâches reliées à l’entretien sanitaire des édifices. Cette description encadre le personnel RMV (remplacement maladie vacances), soit un employé dont l’horaire peux varier de semaines en semaines.

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

Chef d’équipe ou superviseur.

DESCRIPTION SPÉCIFIQUE DES TÂCHES

Opérations

• Nettoie les cendriers;
• Passer la balayeuse,
• Laver les sols;
• Rempli et entretien les distributrices de produits sanitaires (papiers, savons, etc);
• Laver les poignées de porte;
• Passer l’automotrice (zambonis);
• Aseptiser des pièces ou zones;
• Vide les paniers à papier;
• Effectue l’époussetage;
• Effectue l’entretien des salles de toilette;
• Effectue le nettoyage de bureau;
• Effectue le contrôle des taches;

• Lavage des vitres;
• Dispose des ordures et du recyclage;
• Effectue le nettoyage de différents électroménagers, ameublement, plinthes électriques;
• Transporte les bidons d’eau destinés à l’entretien des roulottes;
• Supporte les nouveaux employés dans leur formation à la tâche lorsque nécessaire;
• Effectue le nettoyage du véhicule utilisé, déclare tout bris ou anomalie et effectue la vérification journalière avant utilisation (VAPU) ;
• Effectue du déménagement au besoin;
• Tout autres taches reliées à l’entretien sanitaire des bâtiments

Santé et sécurité

• Au besoin, effectue la libération des équipements lorsque requis par les opérations
• Effectue ses PAR 5 et CCC
• Participe aux rencontres de début de quart
• Effectue ses tâches en respectant les normes, procédures et méthodes de travail applicables ;
• Gère la coactivité ;
• Assure la propreté et bon ordre ;
• Porte les équipements de sécurité conformément aux règlements des secteurs parcourus ;
• S’assure, en tout temps, d’effectuer son travail en toute sécurité ;
• Déclare les situations dangereuses ;
• Collabore à l’intégration des nouveaux employés, notamment en SSE, en conseillant ces derniers quant aux pratiques sécuritaires.

Ressources humaines

• Utilise son téléphone cellulaire à des fins personnelles uniquement à l’extérieur des heures de travail, soit avant ou après le travail, ou encore pendant les périodes de pause.
• La prise de possession de matériel appartenant au client ou à l’entreprise, même si ce dernier a été jeté, est interdite et constitue du vol ;
• Ne vole pas de temps à son employeur et au client. Pour les fins de calcul d’heures travaillées quotidiennement, un travailleur est réputé être payé un nombre égal au nombre d’heures travaillées. Ce calcul inclus les périodes de pauses (lorsqu’elles sont applicables) mais exclus la demi-heure de pause pour le repas ainsi que le temps de déplacement pour se rendre au lieu de travail, ce dernier se définissant par l’endroit précis où l’employé débute ses tâches quotidiennement ;
• Respecte les politiques de l’entreprise, notamment en termes d’assiduité et de loyauté ;
• Exerce des comportements exempts de tout forme de harcèlement et dénonce ceux-ci ;
• Fait preuve de politesse, serviabilité et respect dans ses rapports avec autrui ;
• Respecte les équipements de l’entreprise et du client ;
• Ne fume pas dans les véhicules de l’entreprise ou du client ;
• Ne consomme, ni vend, ni agit sous l’influence de drogues, d’alcool ou autre substances susceptibles d’affecter ses capacités.
• Affiche une attitude positive.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Disponibilité

• Possibilité d’effectuer du temps supplémentaire selon les besoins des opérations, en regard de la LNT.

Horaire de travail

• La planification peut inclure des quarts de travail de jour, de soir ou de fin de semaine, selon les besoins ;
• Les vacances annuelles doivent être approuvées par le superviseur, la prise de 2 semaines consécutives, après un an de service continu, est obligatoire.
• Dans le cas d’une exposition au béryllium seulement, un temps de douche de 20 min est rémunéré et obligatoire ;
• Après une période de travail de 5 heures consécutives, le salarié a droit à une période de 30 minutes, sans salaire, pour son repas ;
• Les pauses sont octroyées de la façon suivante :
  • 15 minutes après 3h45 de travail ;
  • Un second 15 minutes après 6h45 de travail ;
  • La prise des pauses est obligatoire et ne peut être combinée à un repas ou utilisée pour quitter le travail hâtivement.

PROFIL DE QUALIFICATION

Connaissances

• Méthodes et techniques de travail en conciergerie (un atout)

Habiletés Requises

• Comportements sécuritaires
• Sens de l’organisation

• Autonome
• Responsable
• Débrouillard
• Disponible
• Assidu
• Capacité à entretenir ses lieux de travail
• Bonne capacité physique
• Discrétion
• Soucis du détail, minutie
• Pro-actif

Exigences

• Permis de conduire valide
• Être disposé à se déplacer dans différents secteurs au Saguenay (Arvida, La Baie et Laterrière)
• Être disponible en tout temps jour, soir et fin de semaine