Benefits
Company supplied uniform
L'uniforme obligatoire est fourni et entretenu gratuitement pas la compagnie. Les chaussures de sécurité sont également fournies.
Employee assistance program
Un programme d'aide aux employés est offert. L'utilisation du programme d'aide est confidentiel.
Free parking
Un stationnement gratuit est réservé pour nos employés.
Insurance
Assurances vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaire et professionnels de la santé. Ces assurances sont généreusement payées à 50% par l'employeur.
On-going training
Nous encourageons au maximum la formation à l'interne. Nous souhaitons que le personnel soit le plus flexible et mobile possible.
Paid sick leave
Deux journées par année sont alloués pour les congé de maladie. Ces heures peuvent être prises à la journée ou fractionnées. Si elle ne sont pas utilisées, elle peuvent être payées à la fin de l'année civile.
Performance bonuses
Bonis annuel basé sur le résultat de l'évaluation annuelle ainsi que sur la santé financière de l'entreprise.
Registered retirement savings plan
Notre compagnie participe financièrement à votre Régime de retraite simplifié dès que vous atteignez 6 mois consécutifs d'ancienneté.
Reimbursement of training and development activities
L'entreprise encourage la formation pertinente aux fonctions. Les formations à l'externe, approuvées par l'entreprise, sont remboursées ainsi que le temps et les dépenses qui ont été engendrées.
Vacation
Deux semaines de vacances sont payées par année pour les premières années. Trois semaines de vacances sont payées par année à partir de la 3e année. Des semaines de vacances suplémentaires sont ajouté selon l'ancienneté.
Years of service recognition
Notre compagnie souligne les employés qui ont atteint un certain nombre d'années de service.
Description
Nous sommes une entreprise de transformation agro-alimentaire, chef de file dans la production de purée de pommes et fruits, qui emploie plus de 300 personnes dans la région de la MRC Haut-Saint-Laurent. Nos employés sont notre plus grande richesse et nous leur offrons plusieurs avantages sociaux :
- Assurances collectives
- RRS
- congés de maladie,
- produits gratuits
- Garderie.
- Reconnaissance des années de services
Le rôle du Coordonnateur Achats est d'assister la Directrice-Achats dans la planification des achats.
Le candidat aura notamment comme responsabilité :
• Connaître et respecter en tout temps les normes de qualité et de salubrité alimentaire applicable, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques de l'entreprise
• Responsable de maintenir un niveau d'inventaire efficace et des historiques précis, incluant les décomptes physiques d'inventaire au besoin
• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs pour établir et maintenir de bonnes relations clients/fournisseurs et garder les dossiers de fournisseurs à jour
• Collaborer avec les départements de la planification et des ventes concernant les besoins en matière première et leur évaluation
• Collaborer avec le département de Qualité et R&D lors de la création d'un élément de matière première et l'approbation de conformité d'un fournisseur aux exigences SQF
• Créer, coordonner et suivre toutes les commandes passées par le service des achats, de l'émission du bon de commande à la réception de la matière première
• Collaborer avec le département de Logistique pour la coordination des envois et réceptions de commandes de matière première
• Collaborer avec les départements de la Production et de la Qualité pour s'assurer que la matière première soit conforme
• Traiter les réceptions afin d'assurer leur exactitude et leur conformité aux exigences HACCP et SQF
• Collaborer avec le département des comptes payables et les fournisseurs pour faciliter le processus de paiement ou de facturation
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Work environment
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
College
Work experience (years)
0-2 years
Written languages
Fr : Intermediate
En : Intermediate
Spoken languages
Fr : Intermediate
En : Intermediate
