Chargé(e) de projets construction - exécution

La compagnie de gestion immobilière LOGISCO, qui possède plus de 6 000 logements résidentiels, souhaite poursuivre sa croissance sur les territoires avoisinants les villes de Québec et Lévis. L'équipe Construction souhaite accueillir un(e) chargé(e) de projet pour contribuer directement à sa croissance et gérer des projets stimulants, de qualité renommée et de grande envergure !

Il s’agit d’un rôle au sein d’une équipe qui donne beaucoup de place aux idées, qui fait preuve d’innovation, qui a un impact direct sur la croissance soutenue de notre belle organisation et qui a la chance d’entretenir des relations riches avec les équipes de chantier et tous les intervenants. Pour être bien chez nous, tu dois avoir d'excellente aptitude à la négociation, avoir une facilité de t'adapter aux changements rapidement, une maîtrise de la gestion de projet et posséder de l'expérience et des connaissances dans le domaine de la construction.

VOTRE RÔLE

• Planifier, organiser et superviser l’exécution de projets, de la rédaction des appels d’offres à la livraison au client;
• Coordonner efficacement les communications entre équipes, sous-traitants et fournisseurs;
• Collaborer étroitement avec les surintendants et les contremaîtres pour assurer une coordination optimale des activités;
• Participer à la rédaction des devis et des appels d’offres et procéder à la négociation et à l’octroi des contrats;
• Effectuer une gestion rigoureuse des budgets, des bons de commande et des échéanciers;
• Assurer le respect des besoins clients, notamment lors de changements au chantier;
• Contribuer à la résolution du problème et la gestion des risques;
• Assurer le suivi des déficiences en fin de projet en respect du niveau de qualité attendu.

VOICI CE QUE L'ON VOUS OFFRE

• Poste à temps plein, du lundi au vendredi midi;
• Horaire flexible et politique de télétravail;
• 4 semaines de vacances cumulées et l'ajout d'une journée de vacances cumulée par année de services jusqu'à concurrence de 5 semaines;
• REER avec contribution de l'employeur;
• Avantage Flex - 2 % à investir en REER et/ou congés mobiles;
• Assurances collectives et télémédecine;
• Congés mobiles;
• Congé le jour de votre fête;
• Compte santé;
• Programme d'aide aux employés et à la famille;
• Stationnement gratuit.