Conseiller(ère) principal(e) – Communications et Vie associative

À titre de conseiller(ère) principal(e) – Communications et Vie associative, vous agissez à titre de personne responsable des volets de la communication et de la vie associative pour les Éleveurs de porcs du Québec. Sous la responsabilité de la direction du service, vous participez à la conception et au développement de la stratégie globale de communication et vous en assurez la réalisation.

Vous êtes également responsable de la transmission adéquate et optimale des messages véhiculés par les Éleveurs (direction générale, directeurs, secrétaires régionaux, etc.) à tous les intervenants appropriés. Vous concevez et soutenez les stratégies numériques, notamment via les réseaux sociaux liés aux activités corporatives.

Pour accomplir vos différents mandats, vous pouvez compter sur une équipe de professionnels dévoués, pleinement engagés pour renforcer la crédibilité des actions et communications des Éleveurs !

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Participer aux réflexions concernant les orientations en matière d’objectifs de communications;

• Élaborer et adapter les stratégies de communications, en s’assurant de la cohérence et de la cohésion des messages (plan de communications);

• Coordonner la planification et assurer la supervision de toutes les activités de communication;

• Veiller à ce que le positionnement de l’image de l’organisation soit optimal et assurer la valorisation de celle-ci;

• Recommander et concevoir des stratégies et des outils de communication pour supporter le travail de communication et de représentation des élus;

• En collaboration avec les directions concernées, assurer la coordination des événements spéciaux des Éleveurs et de la filière et des activités publiques;
• Coordonner la conception et la rédaction de divers textes, notamment des communiqués, des articles, des projets d'allocution, des outils de communication et des rapports d'activités;

EXIGENCES :

• Formation universitaire de premier cycle (BAC) en communications ou toute autre discipline appropriée.

• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes, dont trois (3) années d’expérience en gestion de personnel;

• Expérience concrète en développement de plan de communications;

• Gestion des priorités, du stress et bon sens de l’organisation;

• Excellentes compétences en français écrit et parlé;

• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse;

• Faire preuve de discernement et je jugement;

• Gestion participative;

• Habiletés en communications interpersonnelles;

• Connaissance des outils informatiques usuels (Word, Excel, PowerPoint);

• Connaissances outils pour les infolettres (MailChimp);

• Bonnes connaissances de l’anglais afin de pouvoir soutenir des conversations sur des sujets variés et/ou pour rédiger des textes à caractères techniques;

• Connaissance du secteur agricole et/ou agroalimentaire (atout);
• Connaissances outils d’édition de photos et de vidéos (atout).

Veuillez noter que le processus de sélection comprendra un (ou des) test(s) en complément de l’entrevue.

Les personnes intéressées doivent déposer leur curriculum vitae au plus tard le 11 mai 2025.

L’équité, la diversité et l’inclusion sont des sources précieuses de fierté, de richesse et font partie des valeurs de notre organisation. C’est pourquoi nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif pour tous et toutes. Nous nous assurons que chaque personne se sente respectée et valorisée afin qu’elle puisse atteindre son plein potentiel. Nous sommes enthousiastes à l’idée de découvrir toutes les qualités uniques qui te définissent!