District Asset Protection Manager

Referred applicants should not apply directly to this role.

All referred applicants must first be submitted through Workday by a current Loblaw Colleague.

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued - as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.

At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.

Description du poste :

C’est toute une décision que de se joindre à une entreprise. Nous offrons des perspectives d’emploi à des personnes qui, comme vous, sont travaillantes, dynamiques et fiables.

Pourquoi ce rôle est-il important?

Relevant du gérant principal, Protection des Actifs, le gérant de district est chargé de former et de sensibiliser les collègues sur les sources de pertes en magasin, en plus de faire la promotion du rôle de la prévention au sein de l’entreprise. Pour ce faire, il effectuera du mentorat auprès des collègues de son équipe, en plus de les développer, les motiver et de les évaluer. Ensemble, le gérant de district et son équipe devront repérer et comprendre les besoins propres à leur district, afin d’y répondre tout en collaborant étroitement avec leur directeur de district respectif.

Responsabilités :

• Réduction des pertes - soutenir diverses initiatives opérationnelles relatives aux pertes. Cela exige l’analyse des rapports financiers clés, pour s’assurer que les stratégies de prévention des pertes obtiennent les résultats escomptés;
• Objectivité - lorsqu’il travaille en étroite collaboration avec le directeur de district, il est primordial que le gérant de district, Protection des Actifs, conserve une objectivité et transmette les problèmes à l’échelon supérieur lorsque c’est nécessaire;
• Rapport de responsabilité de Loblaw- en partenariat avec le directeur de district, il doit effectuer une vérification objective dans chaque magasin de son district, puis faire le suivi des exceptions sur une base hebdomadaire;
• Enquêtes d’intégrité - mener des enquêtes ou des interrogatoires de façon professionnelle et dans les délais appropriés, en utilisant des techniques d’analyse du comportement, auprès de tous les collègues soupçonnés de prendre part à des activités illégales comme le vol ou la fraude, ou d’en être le témoin;
• S’assurer que les collègues de la prévention des pertes en magasin respectent le protocole d’appréhension, et passer en revue tous les rapports d’incidents et d’appréhensions pour vérifier leur conformité et repérer les occasions de coaching;
• S’assurer de la conformité aux politiques et aux procédures opérationnelles et de la Protection des Actifs en effectuant des visites en magasin documentées sur une base régulière;
• Gérer une équipe de représentants, Protection des Actifs en accordant une place importante à la formation du personnel et à la gestion de performance (coaching, évaluations, etc.);
• S’assurer que l’horaire des collègues de la protection des actifs répond aux besoins de chaque unité d’affaires. Identifier les problèmes de ressources de façon proactive et les résoudre de manière appropriée;
• Maintenir un partenariat de travail positif au sein de l’entreprise (avec tous les départements) ainsi qu’avec les forces de l’ordre locales, les organismes de réglementation, les fournisseurs et les autres détaillants;
• Évaluer les besoins en matière de sécurité physique et communiquer avec les équipes de soutien appropriées au besoin;
• Offrir un service exceptionnel à tous les clients (internes/externes);
• S’acquitter d’autres tâches au besoin et offrir un soutien aux autres équipes lorsque nécessaire.

Exigences du poste :

• 5 ans d’expérience dans le domaine de la prévention des pertes/protection des Actifs, sécurité, ou autre domaine lié à l’emploi;
• Diplôme d’études postsecondaires dans le domaine du droit et de la sécurité, ou expérience équivalente;
• Connaissance du Code criminel du Canada;
• Expérience de gestion d’une équipe et leadership démontrés;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et à créer des partenariats avec les principaux acteurs en magasin;
• Capacité de gérer les situations délicates avec intégrité, jugement et professionnalisme;
• Aptitudes à influencer et à bien présenter les initiatives visant la réduction des pertes;
• Excellente connaissance des politiques et des procédures de l’entreprise;
• Solides compétences informatiques pour Excel, Word et Outlook, entre autres;
• Être un enquêteur Wicklander certifié constitue un atout;
• Poste couvrant la grande région de Québec et les environs; mobilité exigée.
• Appliquez dès aujourd'hui!

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars - Environment, Sourcing and Community - and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values - Care, Ownership, Respect and Excellence - guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits - these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.

Please Note:
Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.