Description
Titre du poste: Gérant·e mise en marché, développement de catégories - Super C
Numéro de la demande: 40496
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc - Mise en Marché - Super C (80224738)
Département: Mise en marché
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste développe des plans stratégiques de catégorie afin de maximiser les ventes, les marges et la satisfaction des clients, en optimisant l'assortiment de produits, les plans promotionnels et la présentation des produits en magasins.
Vos responsabilités en tant que Gérant·e mise en marché, développement de catégories – Super C:
- Développer et communiquer les plans stratégiques de gestion par catégorie.
- Développe la stratégie de mise en marché des catégories de produits ethno culturels.
- Définir et gérer l'assortiment de produits ainsi que la planographie de ceux-ci, en maximisant l'utilisation des données clients et les données de marché.
- Élaborer et recommander les plans promotionnels afin de maximiser les ventes et la rentabilité des catégories.
- Effectuer des visites régulières au détail afin de saisir et de maîtriser l'environnement compétitif.
- Maintenir constamment ses connaissances à jour au niveau des tendances alimentaires et des innovations de produits.
- Coordonner les activités interfonctionnelles relatives à la mise en place des stratégies d'assortiment.
- Superviser les activités d'un·e chef·fe mise en marché, développement des catégories.
- Agir comme un·e leader positif·ve dans un contexte de changement rapide grâce à son enthousiasme par rapport à la nouveauté.
- Concentrer tous ses efforts pour obtenir des résultats qui atteignent ou dépassent ce qui est attendu.
- Adopter des stratégies qui permettent d'atteindre de nouveaux standards et d'améliorer le rendement de l'organisation.
Les qualifications que nous cherchons :
- Baccalauréat en administration, spécialisation marketing, management ou autre spécialisation jugée pertinente
- 5 ans d'expérience en mise en marché ou autre expérience jugée pertinente
- Connaissance des groupes de produits et de l'environnement compétitif
- Connaissance de l'environnement MS Office et de SAP
- Bilinguisme essentiel (français et anglais, parlé et écrit)
Quelques atouts supplémentaires :
- Gestion de la performance de ses employé·e·s
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions
- Gestion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Habileté de négociation
- Pensée stratégique
#LI-Hybrid
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
